“Nhảy việc” dễ mất cơ hội thăng tiến
Cập nhật: 02/01/2014 1:13:00 CH
Ông Nguyễn Xuân Thủy, Trưởng Phòng Tổng hợp Công ty MTEX Vietnam, KCX Tân Thuận - TPHCM, là nhà tuyển dụng thường xuyên của Chương trình Việc làm Báo NLĐ. Với kinh nghiệm tuyển chọn lao động, nhà tuyển dụng này đưa ra lời khuyên bổ ích cho giới trẻ tìm việc như sau:

“Trong một lần phỏng vấn, tôi chọn được một ứng viên ưng ý, có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Nhưng khi xem qua hồ sơ, tôi “giật mình” vì trong 6 năm liền, anh ta chuyển chỗ làm đến 6 công ty khác nhau. Dù có năng lực nhưng cuối cùng, chúng tôi quyết định không thể nhận ứng viên này vào làm việc. MTEX Vietnam là một công ty có vốn đầu tư của Nhật Bản. Đối với người Nhật, họ luôn đặt tính trung thành của nhân viên lên hàng đầu. Đó cũng là một trong những điều kiện tuyển chọn nhân viên của công ty. Trong quá trình tuyển chọn nhân sự, những ứng viên có “thành tích” nhảy việc thường xuyên sẽ dễ dàng bị loại trước những đối thủ khác. Một bộ phận lớn lao động trẻ hiện nay có việc làm không ổn định, do họ liên tục thay đổi chỗ làm. Thông thường, không riêng gì công ty chúng tôi, với những người thường xuyên nhảy việc, nhà tuyển dụng không thể huấn luyện, đào tạo họ. Bởi lẽ, không có gì bảo đảm họ làm việc lâu dài cho công ty.

Chính vì lý do này, nhiều người tự đánh mất cơ hội thăng tiến, ổn định và phát triển nghề nghiệp. Tôi được biết, xu hướng hiện nay, để chọn những vị trí quản lý cao cấp, các nhà tuyển dụng thường chú trọng đến việc thăng tiến từ trong nội bộ, nghĩa là nhân viên đó phải gắn bó lâu dài với công ty và được đào tạo theo tiêu chí của công ty. Cần biết là một ứng viên muốn có cơ hội phát triển, tối thiểu phải có thời gian gắn bó với công ty khoảng 3 năm trở lên. Sau thời gian đó, bạn có thể thay đổi công việc mà không bị đánh giá là thiếu trung thành. Nhưng lời khuyên tốt nhất vẫn là nên cố gắng ổn định chỗ làm nếu nó phù hợp với năng lực của mình, đừng nên “đứng núi này trông núi nọ”.

Nhảy việc càng nhiều, càng đánh mất cơ hội thăng tiến”.

Theo Người Lao Động

Đã xem: 2604


Bài liên quan
10 câu trả lời “ăn điểm” khi đi phỏng vấn (30/09/2014 10:20:00 SA)
Nhà tuyển dụng muốn gì ở bản CV của bạn (04/09/2014 8:52:00 SA)
5 sai lầm lớn của sinh viên mới ra trường (26/08/2014 8:28:00 SA)
Dấu hiệu phỏng vấn thất bại qua ngôn ngữ cử chỉ (11/08/2014 1:41:00 CH)
Phương pháp phỏng vấn (11/08/2014 1:21:00 CH)
5 bí quyết phỏng vấn bỏ túi cho người mới tốt nghiệp (08/08/2014 11:50:00 SA)
4 hình mẫu nhà tuyển dụng thường gặp (05/08/2014 1:37:00 CH)
7 câu hỏi cho nhà tuyển dụng (29/07/2014 8:33:00 SA)
Top 10 câu hỏi đánh đố" các "chuyên gia" công nghệ đang tìm việc (28/07/2014 10:32:00 SA)
5 kiểu "bẫy" mà nhà tuyển dụng hay dùng khi phỏng vấn (26/07/2014 10:54:00 SA)
Việc làm tại Công ty hàng đầu
Kết nối số
NIC HR
Emirates Jobs
Công ty CP Viễn Thông FPT
Cong ty moore
cong ty Investip
Cong ty HB
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
NIC GROUP
Công ty Quốc huy