Top những sai lầm thời đi học không nên lặp lại khi tìm việc
V u n g v ẩ y t r ê n t a y t ấ m b ằ n g đ ạ i h ọ c , b ạ n n h a n h
c h ó n g l a o v à o t ì m v i ệ c n h ư n g m ã i k h ô n g đ ư ợ c . R ấ t c ó t h ể b ạ n v ẫ n c h ư a
t h o á t k h ỏ i s ự đ e o b á m c ủ a n h ữ n g t h ó i q u e n v à s a i l ầ m t h ờ i đ i h ọ c - v ố n
l à t ả n g đ á c ả n đ ư ờ n g b ạ n đ ế n v ớ i c ô n g v i ệ c m ơ ư ớ c .
|
Trả lời phỏng vấn: “Hãy nói cho tôi biết về bạn”
B ạ n h ã y c ẩ n t h ậ n , 8 0 % c á c b u ổ i p h ỏ n g v ấ n s ẽ
b ắ t đ ầ u v ớ i c â u h ỏ i “ n g â y t h ơ ” n à y . N h i ề u b ạ n ứ n g v i ê n d o k h ô n g c h u ẩ n b ị
t r ư ớ c
c â u t r ả l ờ i đ ã b ị r ơ i h o à n c ả n h n ó i l a n m a n , l ặ p l ạ i t i ể u s ử c ủ a m ì n h ,
s a đ à
v à o q u á t r ì n h l à m v i ệ c h o ặ c n h ữ n g v ấ n đ ề c á n h â n .
|
Bí quyết giúp ứng viên xoay trở tình huống xấu
B ạ n t h ừ a b i ế t k h ô n g n ê n đ ế n t r ễ k h i p h ỏ n g v ấ n ,
n h ư n g v ụ v a q u ẹ t x e k h i ế n b ạ n đ ế n t r ễ ? B ạ n ă n m ặ c đ ẹ p đ ể t ạ o ấ n t ư ợ n g
t ố t , n h ư n g c á i x e t ả i đ á n g g h é t đ ã l à m b ắ n b ù n l ê n k h ắ p á o ? B ạ n t h ấ t
v ọ n g v à k h ô n g c ò n t r ô n g c h ờ g ì v à o b u ổ i p h ỏ n g v ấ n ?
|
7 bước để giữ vững lòng tin khi đi xin việc
N g a y c ả n h ữ n g n g ư ờ i đ ã đ i l à m l â u n ă m n h i ề u l ú c c ũ n g
k h ô n g t r á n h k h ỏ i n h ữ n g l ú c p h ả i đ i r ả i h ồ s ơ , p h ả i c h ờ đ ợ i m ộ t k h o ả n g
t h ờ i g i a n d à i đ ể c ó đ ư ợ c c h ỗ l à m m ớ i .
|
Bạn có “đánh mất mình” trước nhà tuyển dụng?
T h ư ờ n g k h i v à o v ò n g p h ỏ n g v ấ n c u ố i c á c n h à t u y ể n
d ụ n g s ẽ t ạ o c h o ứ n g v i ệ n c ả m g i á c đ ư ợ c ư u á i n h ư “ n g ư ờ i n h à ” , n h ư n g n ế u
c h ủ q u a n m ấ t c ả n h g i á c , b ạ n c ó t h ể “ đ á n h m ấ t m ì n h ” t r ư ớ c n h à t u y ể n d ụ n g
m ộ t c á c h k h ô n g n g ờ đ ấ y .
|
Những “tuyệt chiêu” để buổi phỏng vấn kết thúc hoàn hảo
T r o n g q u á t r ì n h c h u ẩ n b ị , b ạ n đ ã l u y ệ n t ậ p c á c h
b ắ t t a y , d ự t r ù c â u t r ả l ờ i c h o n h ữ n g c â u h ỏ i k h ó v à l ự a c h ọ n t r a n g p h ụ c
c ẩ n t h ậ n . N h ư n g đ ã b a o g i ờ b ạ n l u y ệ n t ậ p c h o m ộ t p h ầ n q u a n t r ọ n g k h ô n g
k é m t r o n g c u ộ c p h ỏ n g v ấ n : p h ầ n k ế t t h ú c ?
|
Chiến lược thời “hậu phỏng vấn”
B ạ n v ừ a t r ả i q u a m ộ t c u ộ c p h ỏ n g v ấ n v à k ì v ọ n g r ấ t n h i ề u . G i ờ l à q u ã n g
t h ờ i g i a n s ố t r u ộ t n h ấ t t r o n g q u á t r ì n h t ì m v i ệ c : c h ờ đ ợ i n h à t u y ể n d ụ n g
l i ê n l ạ c . T u y n h i ê n , t h a y v ì t h ụ đ ộ n g c h ờ đ ợ i , b ạ n c ó t h ể c h ủ đ ộ n g đ ể
t ă n g c ư ờ n g c ơ h ộ i t h à n h c ô n g c ủ a m ì n h .
|
Bắt mạch người phỏng vấn
M ỗ i n g ư ờ i t r o n g b a n p h ỏ n g v ấ n đ ề u c ó c á c h l à m
v i ệ c v à s u y n g h ĩ k h á c n h a u . C h ỉ c ầ n b ắ t đ ú n g m ạ c h c ủ a n g ư ờ i p h ỏ n g v ấ n
b ằ n g c á c h t ì m h i ể u t r ư ớ c h o ặ c n h â n d i ệ n n h a n h t ừ n h ữ n g p h ú t đ ầ u g ặ p m ặ t ,
b ạ n s ẽ d ễ d à n g b á c h c h i ế n b á c h t h ắ n g t r ê n m ọ i c h i ế n đ ị a .
|
5 đặc điểm của ứng viên giàu tiềm năng
N g à y n a y , n g ư ờ i t ì m v i ệ c n h i ề u v ô k ể t r o n g k h i s ố
l ư ợ n g c ô n g v i ệ c l ạ i í t ỏ i . Đ i ề u đ ó k h i ế n n h à t u y ể n d ụ n g đ ặ t r a n h i ề u
y ê u c ầ u c a o h ơ n ở ứ n g v i ê n . D o đ ó , c h ỉ g i ớ i t h i ệ u b ả n t h â n q u a s ơ y ế u l í
l ị c h , g i ả i t h í c h đ ơ n g i ả n t h ì c h ư a đ ủ . . .
|
Mẹo tránh “ậm ừ” trong khi phỏng vấn
Đ ố i p h ó v ớ i c á c c â u h ỏ i k h ó n h ằ n c ủ a n h à t u y ể n
d ụ n g , h ẳ n k h ô n g í t l ầ n b ạ n p h ả i ậ m ừ , c h ầ n c h ừ v à i g i â y đ ể s u y n g h ĩ .
C ă n g t h ẳ n g v à á p l ự c t r o n g b u ổ i p h ỏ n g v ấ n l à m b ạ n t h ấ y k h ó d i ễ n đ ạ t ý
t ư ở n g . V ậ y l à m g ì đ ể t r á n h r ơ i v à o t ì n h h u ố n g n à y ?
|