16/07/2010 10:04:00 SA GMT+7

Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.

1. Công ty của ông/bà họat động trong lĩnh vực gì?

Với câu hỏi này, NTD nhận thấy dường như bạn đã gửi hồ sơ đi khắp mọi nơi và không hề quan tâm đến vị trí và công ty mà bạn tham gia ứng tuyển. Do đó, trước khi đi phỏng vấn bạn nên tìm hiểu một số thông tin cơ bản về ngành nghề của công ty mà bạn muốn xin việc.

2. Tôi có cần chấm công hàng ngày không?

Câu hỏi này hàm ý bạn thường gặp vấn đề về giờ giấc làm việc.  Do đó khi chưa biết rõ có được tuyển dụng hay không thì bạn không nên quan tâm quá nhiều đến vấn đề này. 

3. Lương của tôi sẽ cao hơn hay thấp hơn những thành viên trong nhóm?

 Lương của bạn là vấn đề của bạn, lương của các đồng nghiệp là vấn đề của họ. Bạn không nên quá quan tâm đến điều đó. Đặc biệt ở nhiều công ty, thảo luận về lương bổng với đồng nghiệp sẽ vi phạm đến chính sách của công ty.

4. Công ty ông/bà có chính sách như thế nào đối với nhân viên nghỉ ốm?

NTD sẽ nghĩ ngay đến tình huống có thể bạn là người đau ốm thường xuyên hoặc sẽ có kế hoạch nghỉ ốm ngay khi đi làm.

5. Tại sao ông/bà nghĩ tôi phù hợp với công ty?

Trách nhiệm của NTD không phải là người thuyết phục bạn về bản thân bạn mà ngược lại, bạn mới chính là người thể hiện bản thân mình trước NTD. Với câu hỏi này, bạn đã thể hiện sự không nhiệt tình đối với vị trí và công ty bạn ứng tuyển.

6. Tôi có phải làm thêm giờ không?

Câu hỏi này sẽ khiến NTD tin rằng bạn là người luôn chỉ làm việc đúng giờ và sẽ không bao giờ cố gắng hay dành thêm thời gian cho công việc khi công ty cần.

7. Công ty ông/bà có thể làm gì cho tôi?

Đây không phải là câu hỏi bạn dành cho NTD mà ngược lại, bạn mới là người phải thể hiện cho NTD biết bạn có thể mang lại những kết quả tuyệt vời như thế nào cho công ty.

8. Tại sao tôi nên làm việc cho ông/bà?

Một NTD tiềm năng không cần thiết phải nói cho bạn biết tại sao bạn nên làm việc cho họ. Cho dù bạn giỏi đến đâu hay bạn có những phẩm chất gì thì đây cũng không phải là một câu hỏi hay.

9. Công việc này nghe khá hấp dẫn. Tại sao nhân viên cuối cùng lại nghỉ việc?

Đây là câu hỏi thể hiện sự không chuyên nghiệp đồng thời cũng không phải là vấn đề bạn cần quan tâm. NTD cũng có thể sẽ vi phạm chính sách công ty nếu bàn luận về lý do tại sao nhân viên cuối cùng lại nghỉ việc, đặc biệt là trong trường hợp họ bị sa thải. Điều này sẽ khiến NTD rơi vào tình huống khó xử.

Quỳnh Mai (Tuyendung.com.vn)

Đã xem: 1288

---

Bài liên quan Top những sai lầm thời đi học không nên lặp lại khi tìm việc (07/09/2010 10:38:00 SA) Trả lời phỏng vấn: “Hãy nói cho tôi biết về bạn” (25/08/2010 10:14:00 SA) Bí quyết giúp ứng viên xoay trở tình huống xấu (24/08/2010 10:59:00 SA) 7 bước để giữ vững lòng tin khi đi xin việc (17/08/2010 11:10:00 SA) Bạn có “đánh mất mình” trước nhà tuyển dụng? (17/08/2010 11:05:00 SA) Những “tuyệt chiêu” để buổi phỏng vấn kết thúc hoàn hảo (16/08/2010 10:06:00 SA) Chiến lược thời “hậu phỏng vấn” (11/08/2010 10:21:00 SA) Bắt mạch người phỏng vấn (10/08/2010 10:35:00 SA) 5 đặc điểm của ứng viên giàu tiềm năng (30/07/2010 10:38:00 SA) Mẹo tránh “ậm ừ” trong khi phỏng vấn (28/07/2010 11:33:00 SA)