“Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 1-2007. Ngày 1-3, tôi làm đơn và thông báo đến 15-4 sẽ chính thức nghỉ việc. Nhưng phía công ty giải thích việc báo trước 45 ngày là 45 ngày làm việc, nên đến tháng 5-2007, tôi mới được nghỉ. Công ty làm vậy có đúng không?”. Hồng Vân (quận Bình Thạnh – TPHCM) - Luật gia Nguyễn Thị Ngọc Tài, Văn phòng Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Và 45 ngày này là 45 ngày làm việc, không phải là 45 ngày thuần túy tính theo lịch như bà nghĩ. Việc công ty của bà giải thích như trên là đúng quy định của pháp luật.

Theo www.nld.com.vn