“Công ty đăng ký thang, bảng lương với Sở LĐ-TB-XH TPHCM và được chấp thuận từ tháng 2-2007. Nhưng công ty không áp dụng ngay. Hằng năm, công ty đều có hai đợt tăng lương vào tháng 4 và tháng 10. Chúng tôi không vi phạm kỷ luật, công ty cũng không báo cáo lỗ, nhưng hơn một năm qua chúng tôi không được tăng lương”. Một số nhân viên kế toán (Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam)
- Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pou Yuen, trả lời: Đúng là thang, bảng lương của công ty được Sở LĐ-TB-XH TPHCM phê duyệt từ tháng 2-2007, nhưng do thời điểm đó cận Tết, nên công ty chưa triển khai thực hiện được. Công ty chính thức áp dụng thang, bảng lương này từ tháng 4-2007. Việc tăng lương hằng năm là tăng lương tối thiểu với mức tăng 5%. Còn việc tăng lương cho một số bộ phận khác phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

Nguồn www.nld.com.vn