Khi bạn gặp một ai đó, điều đầu tiên bạn chú ý đến họ là gì? Có thể đó là một nụ cười, một đôi giầy đẹp, hay đôi mắt màu nâu. Nhưng…
Bây giờ bạn cứ thử tưởng tượng khi mình tiếp xúc với một người mà người đó có một chút rau mắc ở răng, một mẩu giấy vệ sinh dính ở giầy, hoặc đôi mắt thiếu tự tin thì sẽ như thế nào? Chắc chắn những điều đó khó có thể lấy được thiện cảm của bạn. Và khi đi xin việc cũng vậy, nhà tuyển dụng sẽ khó có thể bỏ qua những lỗi nhỏ nhất từ ấn tượng ban đầu của các ứng cử viên.

Trước khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ và gặp bạn, đầu tiên họ sẽ tìm hiểu về bạn qua những ấn tượng từ lá thư xin việc. Đây là một ví dụ về thư xin việc mắc khá nhiều lỗi:

"Thưa ngài,

Tôi đã xem thông báo tuyển dụng. Đây là công việc mà tôi đang tìm kiếm. Tôi chắc chắn rằng tôi sẽ thích công việc này và rất phù hợp với năng lực của tôi. Tôi đã gửi hồ sơ đến rất nhiều nơi mà không gặp may mắn. Vì vậy, tôi hi vọng công ty sẽ tuyển dụng tôi. Khi công ty tuyển tôi, tôi sẽ chứng minh những nỗ lực của mình. Và sẽ thật sai lầm nếu công ty không tuyển dụng tôi. Hãy gọi cho tôi theo số 5551234

Người viết

Andy"

Bạn hãy rút kinh nghiệm cho mình từ những lỗi trong lá thư của Andy bằng việc tránh những điều sau đây:

KHÔNG NÊN đề thư là "thưa ngài". Bởi người đọc thư có thể là một người phụ nữ, mà họ lại không có ấn tượng với lời chào này. Thay vào đó, hãy tìm hiểu tên của người sẽ xem hồ sơ của bạn bằng cách gọi điện hỏi phòng nhân sự, hoặc bạn có thể viết trong thư xin việc của mình là: "Kính gửi: Phòng nhân sự" nếu họ không cung cấp tên của người đó cho bạn.

KHÔNG NÊN quên nói vị trí mình định xin tuyển. Bởi rất nhiều công ty thông báo tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau.

KHÔNG NÊN gửi thư xin việc khi mà chúng chưa được kiểm tra lại các lỗi một cách kỹ lưỡng. Các lỗi đánh máy hay lỗi chính tả có thể tạo ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng.

KHÔNG NÊN chú trọng đến cái bạn muốn mà cần nhấn mạnh đến những năng lực và kinh nghiệm nào bạn có thể đáp ứng được cho vị trí này.

KHÔNG NÊN gửi một lá thư như các thư xin việc thông thường. Bạn có thể tạo ấn tượng bằng cách đề cập đến tên công ty, những hiểu biết của mình về công ty đó và tự hào về những thành quả mà công ty đã đạt được. (Hãy tìm kiếm những thông tin này qua các trang Web riêng của họ).

KHÔNG NÊN tỏ rõ mình là một người tuyệt vọng. Tránh những câu như trong thư của Andy: "Tôi đã gửi hồ sơ đến rất nhiều nơi mà không gặp may mắn". Bởi nhà tuyển dụng phân vân rằng nếu ứng cử viên này có năng lực thì tại sao lại không có công ty nào tuyển chọn.

KHÔNG NÊN thách thức để họ lựa chọn bạn. Nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng loại bạn nếu bạn nói những câu như: "Sẽ thật sai lầm nếu công ty không tuyển dụng tôi". Thay vào đó, hãy thể hiện với nhà tuyển dụng những thành quả bạn đạt được cùng với những ví dụ để chứng minh điều đó và bạn cũng cần nói đến lý do bạn chọn công ty này.

Theo VTV/FabJob.com