Hãy tự đánh giá mình theo thang điểm từ 0 đến 4, số điểm mà bạn thấy đúng với mức độ của mình. Điểm càng cao, nghĩa là độ "đáng ghét" của bạn... càng tăng.
Hung hăng

1. Bạn quá hung hăng khi trong cách ra lệnh và nói với nhân viên những việc phải làm.

2. Bạn quá yếu ớt và mờ nhạt.

Kiểm soát

3. Bạn muốn quản lý vi mô tất cả mọi thứ

4. Bạn phá rối tổ chức và thường không có kế hoạch về mọi việc, bạn ủy thác quá nhiều và để mất kiểm soát.

Quyết đoán

5. Bạn thường ra các quyết định tồi và không bao giờ để ý xem người khác muốn gì.

6. Bạn không quyết đoán và gặp khó khăn trong việc ra quyết định. Bạn luôn thay đổi quyết định hoặc để người khác quyết định thay bạn.

Truyền thông:

7. Bạn là người không có kỹ năng truyền thông vì bạn thường la hét ầm ĩ nhân viên, hoặc nói một cách thô lỗ.

8. Bạn là người không có kỹ năng truyền thông vì bạn không giải thích hoặc mang lại những thông tin cần thiết.

Muốn chứng tỏ sức mạnh

9. Nhân viên của bạn cảm thấy bạn đang chơi trò chơi quyền lực với họ, và việc ra lệnh cho họ phải làm gì chỉ đơn thuần là bạn muốn chứng tỏ sức mạnh.

10. Nhân viên cảm thấy bạn chơi trò chơi quyền lực với những người khác trong văn phòng và nhân viên là người ở giữa, chịu khổ.

Vấn đề giới tính ở văn phòng

11. Nhân viên cảm thấy bạn hay lợi dụng họ.

12. Nhân viên cảm thấy bị quấy rầy vì bạn có quan hệ với nhân viên nào đó ở trong phòng.

Tội lỗi

13. Nhân viên tin rằng sếp có liên quan đến các hoạt động mờ ám và muốn nhân viên giữ mồm giữ miệng.

14. Bạn muốn nhân viên tham gia vào một số hoạt động bất hợp pháp và nhân viên không cảm thấy thoải mái khi làm vậy.

Sự tin cậy và giữ lời hứa

15. Nhân viên không tin tưởng bạn vì bạn được cho là hay đưa ra lời hứa rồi chẳng giữ lời.

16. Nhân viên tỏ ra không tin tưởng bạn và lí do họ đưa ra là bạn thường xuyên nói dối nhân viên và những người khác.

Sự công bằng và linh hoạt

17. Nhân viên xì xào rằng bạn không công bằng vì bạn thường thiên vị và không công nhận những điều họ làm.

18. Bạn bị cho là quá cứng nhắc và không thích nghi với hoàn cảnh.

Tìm kiếm sự hoàn hảo

19. Bạn bị cho là cầu toàn đến mức phi lý, liên tục bắt nhân viên làm những việc không cần thiết.

Thiếu đào tạo

20. Bạn ít khi đưa ra hướng dẫn, đào tạo khiến cho nhân viên không chắc chắn về những việc họ sẽ làm hoặc dự định sẽ làm.

Không phải là một nhà quản lý thực sự

21. Bạn có rất nhiều kiến thức kỹ thuật, chuyên môn nhưng  bạn không có kỹ năng quản lý hay lãnh đạo những người khác.

Tử tế, đam mê và sở thích cá nhân

22. Bạn bị cho là  thiếu nhạy cảm, tử tế và đam mê, cũng như không thông cảm khi ai đó ốm hoặc gia đình họ có vấn đề gì.

23. Bạn thích can thiệp vào cuộc sống của nhân viên, muốn biết quá nhiều về cuộc sống cá nhân của nhân viên.

Không khen thưởng

24. Bạn không khen thưởng công bằng và không thừa nhận công những người khác vì công việc mà họ làm.

25. Cảm xúc của bạn thì chẳng ai đoán trước được vì bạn nóng lạnh thất thường.

Kết quả

0-10: Bạn là một vị sếp đáng mơ ước của tất cả nhân viên.

10-19: Bạn là một vị sếp tốt, chỉ có vài điểm chưa thực sự làm nhân viên thấy hài lòng.

20-29: Nhân viên cảm thấy bạn còn nhiều cách xử sự bất hợp lý, nhưng họ vẫn chấp nhận được.

30-39: Nhân viên đang xem xét đến việc tìm một ông sếp khác.

40-59: Nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ việc vì không chịu nổi bạn.

60-99: Thật là thảm họa. Nhân viên của bạn nghỉ việc rồi mà vẫn còn cảm thấy bị ám ảnh.

Theo Lanhdao.net