Nếu bạn là một nhân viên dày dạn, đã làm việc ở công ty trong một thời gian khá dài, bạn có thể cảm thấy rằng đã đến lúc phải được thăng tiến. Có thể công việc hiện tại không còn làm bạn thấy hào hứng nữa, bạn bất đồng với đồng nghiệp, và không thấy tâm phục khẩu phục khi đồng nghiệp khác không xứng đáng bằng bạn lại được thăng tiến.
Các lí do chứng tỏ đã đến lúc bạn phải được thăng tiến:

Bạn có nhiều khả năng: Có lẽ bạn là một người dẫn chương trình có kỹ năng đặc biệt, và được biết đến vì điều đó. Nhưng nếu bạn có thêm những khả năng khác, đã đến lúc mọi người cần thừa nhận điều đó.

Bạn phải làm nhiều hơn một công việc: Ngoài những việc bạn vẫn thường làm, bạn còn làm thêm nhiều công việc khác một cách hiệu quả.

Bạn có khá nhiều thời gian rỗi: Điều đó thể là vì bạn hoàn thành dự án nhanh hơn đồng nghiệp. Hoặc có thể bạn có đủ khả năng trong một lĩnh vực đặc biệt, mà cấp độ quản lý cao hơn có thể sử dụng chúng một cách khôn ngoan. Đó cũng là dấu hiệu chứng tỏ rằng bạn cần phải tạo ra thay đổi.

Bạn có bằng cấp cao hơn: Ban ngày bạn đi làm còn buổi tối bạn đi học. Kết quả là bạn có bằng cao hơn. Kết hợp với kinh nghiệm bạn đã tích lũy được, bạn có thể nghĩ đến việc được thăng tiến.

Bạn có ý định bỏ việc: Mọi người thường đợi cho đến khi không thể chịu đựng nổi công việc rồi mới nghỉ. Nếu bạn bắt đầu nghĩ đến việc “nhảy” sang một tổ chức khác, nơi bạn có thể phát huy hết khả năng của mình, đó thể là lúc bạn nên được thăng tiến. Khi bạn rời bỏ tổ chức, sẽ không dễ dàng trở lại, vì thế bạn nên chắc chắn rằng đã tận dụng tất cả các cơ hội hấp dẫn bên trong tổ chức của mình đã.

Bạn lúc nào cũng ủ rũ. Đôi khi bạn cảm thấy công việc dồn đống, kèm theo là cảm giác bực bội. Nếu bạn cảm thấy như thế thường xuyên, nghĩa là bạn đã vượt lên so với công việc hiện tại. Điều này có thể là vì rất nhiều lí do. Có thể bạn vượt lên so với công việc, hoặc công việc ở cấp độ cao hơn thú vị hơn.

Những người vào cùng thời điểm với bạn đã lên đến bậc quản lý: Nếu hầu hết những người bắt đầu làm việc cùng với bạn đã được thăng tiến, và bạn cảm thấy bạn ngang ngửa với họ về kỹ năng và công việc, đó cũng có thể là lúc bạn được lên đến nấc thang cao hơn. Cho dù những người khác tiến bộ nhanh hơn, điều đó không ngăn bạn khỏi việc làm những điều cần thiết để tham gia vào cấp bậc quản lý giống như họ.

Bạn là người duy nhất trong nhóm làm việc có kết quả: Đối xử với mọi người một cách công bằng – ít nhất mọi người cho rằng như thế là tốt nhất. Nhưng điều gì xảy ra nếu công việc của bạn xuất sắc hơn. Sếp của bạn có xem bạn là mẫu hình thành công cho những người khác học hỏi?. Đó có thể là dấu hiệu mạnh mẽ nhất chứng tỏ đến lúc bạn nên được thăng tiến. Đừng đợi người giám sát của bạn đưa bạn lên. Thay vì thế, lưu giữ những lần tên bạn gắn với những công việc tốt, rồi sau đó, khi có bằng chứng trong tay, hãy bày tỏ mong muốn được thăng tiến.

Theo Vietnamnetjobs