Các chuyên gia nhân sự nhận định: đôi khi quyết định làm hay không làm có thể ảnh hưởng đến cục diện của công việc và sự nghiệp của mỗi cá nhân. Họ cũng đồng thời đưa ra những lời khuyên hữu ích cho mọi người trong cuộc chạy đua đến vị trí cao nhất trong công việc.
Để trở thành một nhân viên có năng lực và có vị trí cao trong doanh nghiệp, bạn phải nắm vững những nguyên tắc sau:

Lùi để tiến.
Đôi khi bạn bị cuốn vào những cuộc đấu đá nơi công sở và cảm thấy thật khó khăn để thoát ra khỏi mớ hỗn độn đó.  Những chuyện hậu trường tại công sở đôi khi để lại cho bạn những vết thương trong lòng và đánh mất niềm tin.  Các chuyên gia cho rằng khi áp lực đấu đá khiến bạn mệt mỏi, bạn phải dành thời gian nghỉ ngơi và suy nghĩ để nhìn rõ bản chất của sự việc mà bạn đang mắc phải. Nếu nhìn rõ sự việc, bạn sẽ có cách giải quyết tốt nhất cho nhưng rắc rối nơi công sở.

Công sở luôn tồn tại những khó khăn tiềm ẩn và mối quan hệ không tốt với nhà quản lý là một trong số đó. Không nên để mối quan hệ trở thành một cản trở cho sự thăng tiến công việc. Hãy sẵn sàng trình bày những khó khăn mà bạn gặp phải vì khi đó mọi người luôn đồng cảm và chia sẻ, giúp đỡ bạn.

Hành động để được tôn trọng.
Điều khác biệt lớn nhất giữa việc được tôn trọng và được yêu thích đó là bạn chỉ có thể khiến người khác tôn trọng chứ không thể buộc người khác yêu thích bạn.  Do đó đừng quá thất vọng nếu một người không thích bạn mặc dù bạn đã cố gắng hết sức mình. Nếu họ không thích bạn thì đó là vấn đề của chính họ, không phải của bạn.  Các chuyên gia khuyên bạn nên hành động để đạt được sự tôn trọng của đồng nghiệp trong công việc.  Nếu bạn hành động cách đáng tôn trọng thì người khác sẽ tôn trọng bạn cho dù họ không thích bạn.

Hãy đương đầu với thử thách và khiến người khác tôn trọng bạn.

Tranh luận mang tính xây dựng.
Muốn bảo vệ ý kiến của mình, bạn nhất thiết đừng né tránh những cuộc tranh luận mang tính xây dựng trong công việc.  Đôi khi ranh giới giữa đồng ý và chống đối là khoảng cách mong manh phụ thuộc vào những thông tin bạn cung cấp cho người đối diện.  Để đạt được thành công trong việc thương thuyết, bạn nhất thiết phải chú ý đến nội dung thông tin và cách trình bày thông tin của mình.

Chọn mặt gửi vàng.
Nếu bạn muốn một công việc tiến hành thuận lợi, hãy giao việc đó cho người bận rộn nhất trong doanh nghiệp.  Thường thì người bận rộn nhất trong doanh nghiệp là người đáng tin cậy nhất.  Nhưng nhất thiết đừng trọng dụng những người có tư tưởng lạc hậu chậm chạp.  Đối với những người này thì sự bận rộn của họ là sự phản ánh tính trì trệ của công  việc.

Xác định việc quan trọng nhất.
Các chuyên gia khuyên rằng bạn không nên bắt đầu công việc hàng ngày bằng cách kiểm tra email vào buổi sáng.  Hãy tiến hành những công việc thật cần thiết và quan trọng để đoan chắc rằng mình sẽ có đủ thời gian để hoàn thành chúng.  Tốt nhất bạn hãy xem qua những email có tính chất cấp bách và quan trọng nhất, sau đó hãy trở lại và kiểm tra email khi đã tạm ổn định công việc.  Nói một các ngắn gọn thì bạn hãy hoàn tất những công việc cấp bách trước rồi hãy dành thời gian cho những công việc khác.

Hiểu được ý nghĩ công việc.
Thường thì mỗi con người dành nửa cuộc đời trai trẻ của mình để theo đuổi thành công.  Phần đời còn lại họ dành để suy ngẫm ý nghĩa của cuộc sống.  Nhà quản lý cũng vậy, họ dành thời gian để xem xét những gì bạn làm được cho công ty.  Những điều bạn làm được cho doanh nghiệp không phải là những tài sản bạn mang lại mà là những gì bạn để lại cho công ty.  Thật ra công sức bạn dành cho công việc không quan trọng bằng ý nghĩa và ảnh hưởng của công việc bạn thực hiện đối với doanh nghiệp.

Các chuyên gia khuyên rằng bạn hãy chú ý tới ý nghĩa của công việc mà bạn thực hiện.  Nếu hiểu được ý nghĩa của công việc, nhất định bạn sẽ đạt được những thành công to lớn hơn và tất nhiên doanh nghiệp sẽ nâng cao tầm quan trọng của bạn.

Theo Báo Lao Động