Cuộc khảo sát cho thấy khu vực Châu Á Thái Bình Dương sẽ tăng ở mức 4.8% vào năm 2009, giảm 30% so với năm 2008 (mức tăng là 6.9%). Trong đó Nhật Bản, Đài Loan, Hồng Kông và Singapore là có mức lương giảm nhiều nhất.


Ông Lee Quane, tổng giám đốc ECA Quốc tế cho biết: Châu Á Thái Bình Dương là khu vực chịu tác động lớn của khủng hoảng kinh tế. Điều đó được thể hiện trong việc các công ty trong khu vực đang lên kế hoạch xem xét lương của người lao động trong năm 2009. Điển hình là Nhật Bản, cách đây 6 tháng, các công ty của Nhật Bản dự báo sẽ tăng 2.8% lương cho người lao động nhưng hiện tại có tới một nửa trong số đó nói rằng họ sẽ  giữ nguyên mức lương hiện có.

Tại Singapore lương tăng lên 2% trong khi năm 2008 mức tăng là 5% và gần 2/3 trong các công ty được khảo sát có mức tăng lương thấp hơn mức dự báo ban đầu. Tình hình tương tự cũng đang diễn ra ở Hồng Kông. Điều này đánh dấu sự trở lại mức tăng lương cách đây 7 năm khi dịch SARS hoành hành ở châu Á.

Cũng theo cuộc khảo sát, có khoảng 36% số công ty được khảo sát ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương nói rằng họ sẽ giữ nguyên mức lương hiện có.
 
Một số nước trong khu vực châu Á Thái Bình Dương vẫn có mức tăng lương cao. Trong đó cao nhất là Ấn Độ với 10.8%, kế tiếp là Việt Nam (10.6%) là nước duy nhất trong khu vực có mức tăng lương cao hơn năm ngoái, tiếp đến là Indonesia (9%).

Theo ông Lee Quane, tại Ấn Độ nhu cầu về nhân tài vẫn cao và cũng là nơi đang giữ mức tăng lương cao, trong khi ở Việt Nam và Indonesia lạm phát vẫn ở mức cao.

Trên phạm vi toàn thế giới   

Xét trên phạm vi toàn thế giới, tăng lương có xu hướng sẽ giảm từ mức 6.2% của năm ngoái xuống mức  4.7% khi nhiều công ty tìm cách để cắt giảm chi phí dưới ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu.

Ông Quane cho rằng, năm 2008, hàng loạt các nhân tố như lạm phát tăng, cạnh tranh về nhân tài và sự phát triển bền vững của nền kinh tế đã khiến cá công ty khuyến khích nhân công bằng cách tăng lương. Nhưng từ khi nền kinh tế có bước chuyển biến (từ tháng 9 năm 2008) đã khiến nhiều công ty phải xem xét lại mức tăng lương đã định ra trước đó. Và cuối cùng, hầu hết các công ty đều giảm mức tăng lương so với dự kiến ban đầu.

Trong tổng số các công ty được khảo sát thì có tới hơn 1/4 số công ty có ý định không tăng lương trong năm 2009. Mặc dù mức tăng lương có giảm đáng kể nhưng một tín hiệu đáng mừng là trong đa số các nước được khảo sát thì chỉ số lạm phát đều giảm do giá dầu và giá thực phẩm giảm so với năm ngoái. Ở Singapore và Hồng Kông, gần đây chỉ số lạm phát đã thấp hơn so với 6 tháng trước .Điều này đồng nghĩa với việc thực chất lương tăng (cần phân biệt lương tăng thực chất hay lương tăng do lạm phát.) Vì vậy nhiều nước mức tăng lương cao nhưng thực chất không có sự khác biệt nhiều so với năm trước. Cuộc khảo sát cho thấy lương trên danh nghĩa tăng  cao nhất tại Venezuela với mức tăng 24% (cao hơn năm ngoái 2%). Tiếp đó là Argentina với mức tăng 12%. Ở những nước này mức lạm phát cao do những chính sách kinh tế chính  là nguyên nhân dẫn đến duy trì tăng mức lương cao. Mức tăng thấp nhất là ở Nhật Bản, Lithuania và cộng hòa Ailen.

Ở Bắc Mỹ mức tăng lương giảm tới 75% (từ 4% xuống còn 1%). Tại Hoa Kỳ mức dự báo là 4% và mức hiện tại còn 2.8%. Trung bình, mức tăng lương ở các nước chỉ còn 1 nửa so với mức dự kiến nêu ra ở thời điểm trước cuộc khủng hoảng kinh tế.

Tuy nhiên ở Nam Mỹ, mức tăng lương chỉ thấp hơn 13% so với dự kiến đưa ra năm ngoái, ví như: Brazil, Chile, and Venezuela.

Ở các nước Tây Âu mức tăng lương trung bình khoảng 2% còn các nước Đông Âu tăng xấp xỉ 5%. Mức tăng lương tại châu Âu đều giảm 35% so với năm 2008 và thấp hơn 43% so với dự báo trước, cao nhất ở Nga, Roma và Latvia và thấp nhất là Lithuania, cộng hòa Ailen và Thụy Sỹ. Theo khảo sát thì có tới 29% các công ty châu Âu không có ý định tăng lương trong suốt năm nay.

Các công ty tại Ả Rập Xê Út thì  nói rằng, mức tăng lương trung bình ở mức trên 3.9% còn các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất chỉ số này ỏ mức 4.8%. Ở cả 2 khu vực này mức tăng lương đều thấp hơn khoảng 43% so với dự kiến vào tháng 9 năm ngoái