Bạn hoàn toàn
tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ
được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ
đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?
Dưới đây là 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của
bạn nhưng hoàn toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động
của công ty.
“Ôm cây đợi thỏ”
Sếp và những người ra quyết định trong con
đường thăng tiến tại cơ quan đã biết khả năng của bạn, bạn cho rằng
trong công ty này chẳng còn ai phù hợp hơn với vị trí mới bằng bạn. Điều
đó không có nghĩa rằng bạn chỉ cần ngồi “ôm cây đợi thỏ”. Sẽ thật sai
lầm khi bạn nuôi trong mình suy nghĩ này. Thực tế là sếp có thể sẵn sàng
lãng quên bạn nếu như bạn không liên tục chứng tỏ khả năng của mình. Họ
sẵn sàng thăng cấp cho một nhân vật khác tuy về bằng cấp có thể thua
kém bạn một chút nhưng họ có tinh thần học hỏi và không ngừng vươn lên.
Hãy nhớ rằng trong quá trình làm việc hãy luôn luôn chứng tỏ cho họ thấy
năng lực, kiến thức và thế mạnh của bạn, cho họ thấy bạn có thể đưa
công ty của họ ngày càng phát triển, thuyết phục họ rằng những ý tưởng
của bạn có thể giúp công ty của họ đạt được mục tiêu một cách nhanh
nhất.
Bạn luôn là một kẻ trốn việc
Nếu bạn là sếp, bạn sẽ nghĩ sao về một nhân
viên luôn luôn đi làm muộn và là người đầu tiên ra về ở công ty? Bạn sẽ
nghĩ sao nếu có một nhân viên mặc dù có năng lực nhưng luôn gọi điện xin
nghỉ vì lý do ốm đau, bận rộn? Bạn luôn kéo dài hạn hoàn thành công
việc hay từ chối tham gia vào những dự án mới. Tất nhiên chẳng có vị sếp
nào hào phóng thăng cấp cho một nhân viên luôn trốn việc và không có
trách nhiệm như vậy cả. Bạn hãy thử xem lại mình, liệu bạn có mắc phải
những lỗi này không?
Không nhiệt tình trong công
việc
Không ai có thể nói bạn là kẻ trốn việc. Bạn đi
làm và ra về đúng giờ. Bạn tuân thủ những nguyên tắc mà cơ quan đề ra.
Thật lạ, đây lại chính là những vấn đề của bạn. Vịêc tuân thủ nội quy và
thời gian làm việc tại cơ quan chỉ giúp bạn đảm bảo duy trì công việc
của mình, nhưng đó không phải là điều kiện đủ cho sự thăng tiến. Bạn hãy
thử đi làm sớm hơn và ra về muộn hơn thời gian quy định, đề xuất những ý
tưởng sáng tạo, hoàn thành công việc đúng hoặc vượt tiến độ một cách
hiệu quả nhất…Nhiệt tình là một trong những yếu tố quan trọng - nếu
không muốn nói là quan trọng hàng đầu cho sự thăng tiến. Hãy nhớ rằng
nếu bạn không có những bước tiến xa hơn trong công việc, đừng ngạc nhiên
khi sếp của bạn cũng không có những quyết định xa hơn cho con đường
công danh của bạn.
Bạn không thể hiện được khả
năng lãnh đạo của mình
Bạn đã bao giờ không làm theo sự chỉ đạo của ai
đó vì nghĩ rằng cách làm của họ không hiệu quả và bạn có thể làm nó tốt
hơn? Bạn đã bao giờ tự nguyện dẫn đầu một nhóm làm việc nào đó và gây
sự chú ý tới những người ra quyết định? Nếu bạn chưa bao giờ làm điều
này thì hãy chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình. Hãy tự nguyện làm thêm
những công vịêc vượt ra ngoài nhiệm vụ, sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh
đạo và thể hiện hiệu quả của những việc mình triển khai. Tất cả những
việc làm đó có thể dẫn bạn vào trong danh sách những nguời có thể được
đề bạt thăng tiến trong thời gian tới.
Tự đặt mình cao hơn người
khác
Bạn đang là nhân viên tiềm năng, và bạn không
có nghĩa vụ phải làm những công việc như pha café, đóng tài liệu hay
chuẩn bị bài thuyết trình cho sếp. Công việc đó là dành cho những nhân
viên “kém” hơn. Rất nhiều nhân viên nghĩ rằng họ thích hợp làm những
việc ý nghĩa hơn, đúng với chuyên môn hơn. Tuy nhiên họ đã hoàn toàn sai
lầm. Một nguyên tắc quan trọng là: Bạn sẽ không có cơ hội được thăng
tiến - được người khác phục vụ những công việc như vậy nếu như bạn không
sẵn sàng làm những công vịêc đó cho sếp của mình. Hãy chứng tỏ cho sếp
thấy rằng bạn sẵn sàng làm bất cứ việc gì sếp yêu cầu và làm một cách
rất trách nhiệm và cầu thị.
Bạn ăn mặc quá tự do
Trang phục đến cơ quan của bạn quá cẩu thả hoặc
không phù hợp với môi trường làm việc của cơ quan? Bạn có khi nào mặc
áo khoét nách, áo phông không cổ, quần soóc đến cơ quan không? Nếu có,
chẳng có lý do gì phải thắc mắc tại sao bạn không được đề bạt vào cương
vị của người quản lý. Bạn sẽ nghĩ sao nếu một người trong cương vị quản
lý ăn mặc quá phóng khoáng như bạn? Và những nhân viên khác trong cơ
quan liệu có học theo bạn không? Họ sẽ đánh giá bạn như thế nào? Chính
vì thế hãy chú ý đến cả vấn đề ăn mặc trong công vịêc của bạn. Không cần
quá cầu kỳ, diêm dúa nhưng ít nhất hãy thể hiện đó là cách ăn mặc lịch
sự, hợp người, hợp cảnh.
Sếp
không muốn mất bạn
Bạn biết rằng bạn làm việc rất tốt
trong lĩnh vực mình đang làm. Bạn muốn tìm con đường thăng tiến của mình
ở một nơi khác có tương lai và tiền đồ hơn. Vấn đề của bạn là ở chỗ vị
sếp hiện tại của bạn sẽ không muốn bạn chuyển đi bất cứ một nơi nào
khác. Hãy thẳng thắn cho sếp biết ý định muốn chuyển đi của bạn, đồng
thời giới thiệu cho sếp một nhân viên tiềm năng có thể thay thế vị trí
của bạn. Bằng cách này bạn sẽ giải quyết ổn thỏa mối quan hệ với sếp
cũng như những gì bạn muốn trên con đường công danh của mình.
Bạn có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp
Không
ai muốn một không khí căng thẳng - đặc biệt là trong công việc. Nếu như
bạn không có mối quan hệ tốt, quan điểm tốt với mọi người - thật khó
cho sếp có thể đưa ra quyết định thăng tiến cho bạn. Thật khó khi xung
quan bạn có quá nhiều “kẻ thù”, bất kỳ ai khi không ưa bạn họ có thể gây
cho bạn nhiều khó khăn để hoàn thành công việc, rất khó để họ có thể
tâm phục khẩu phục mà “tuân thủ” bạn khi bạn là cấp trên của họ. Đặc
biệt nguy hiểm hơn khi họ lại là “tai mắt” của sếp lớn. Hãy tạo dựng mối
quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người - chỉ khi đó cơ hội thăng tiến của
bạn mới có thể rộng mở hơn.
Môi
trường làm việc cạnh tranh quá lớn
Thực tế là có một số
ngành sự cạnh tranh lớn hơn rất nhiều so với những ngành nghề khác, đồng
nghĩa với việc sự thăng tiến trong môi trường này khó khăn hơn. Thêm
nữa xung quanh bạn là những đồng nghiệp đầy tiềm năng, năng lực của họ
chẳng thua kém gì bạn. Trong trường hợp này, hãy cố gắng làm việc một
cách độc lập và thể hiện năng lực làm việc của bạn. Đừng từ chối những
cơ hội làm việc và hợp tác theo nhóm – dành lấy cơ hội giữ vai trò lãnh
đạo nhóm. Khi năng lực của bạn ngang ngửa với đồng nghiệp - càng thể
hiện nhiều bạn càng chiếm ưu thế.
Lỗi hoàn toàn là do bạn
Sếp của bạn muốn thấy bạn làm gì được cho công
ty của họ, ngoài ra không còn có mục đích nào cao hơn thế. Vì thế trong
các cuộc thảo luận về vấn đề thăng tiến, lương bổng - đừng lạm dụng cụm
từ: “Sự nghiệp của tôi” hoặc nói về công việc của mình khi được thăng
tiến. Nếu bạn đã từng đề cập đến những cụm từ trên - đừng ngạc nhiên tại
sao vẫn chưa có sự thay đổi nào trong sự nghiệp của bạn. Thay vào đó
hãy nói về những cam kết của bạn về những gì bạn sẽ làm trong thời gian
tới để giúp công ty tăng trưởng và thành công.