Một cuộc phỏng vấn thông thường không kéo dài lâu, chỉ gói gọn trong khoảng thời gian từ 30-60 phút và được chia làm 3 phần. Nếu bạn có thể gâ y ấn tượng tốt với nhà tu yển dụng nga y trong phần đầu, coi như bạn đã nắm trong ta y 80% cơ hội thành công.
|
Có lẽ bạn đã quen thuộc với những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm ha y kiến thức chu yên môn. Đôi lúc bạn quá tập trung “phô diễn” kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị cần thiết cho những câu hỏi “dễ mà khó” khác.
|
.jpg)
Trước mặt bạn là nhiệm vụ sản xuất rất quan trọng. Bạn cho rằng, để giải qu yết nó, giải pháp tốt nhất là phương án X. Giám đốc của bạn yêu cầu bạn phải thực hiện phương án Y. Nhưng bạn cho rằng đối với công việc thì phương án X sẽ tốt hơn. Bạn sẽ làm gì trong tình huống nà y?
|
Những cuốn sách của ông về quản trị doanh nghiệp đã trở thành sách gối đầu giường của các nhà lãnh đạo khắp nơi trên thế giới. Bài viết dưới đâ y được trích lược từ loạt bài báo nổi tiếng của ông về nghệ thuật quản l ý.
|
Trong nền kinh tế tha y đổi từng ngà y như hiện na y, những nhân viên trẻ tuổi sẽ không bao giờ tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách phấn đấu. Để làm được điều đó, họ cần nắm vững những qu y tắc không được dạ y trong trường học.
|
Khi mới bắt đầu công việc đầu tiên, bạn rất dễ bị rơi vào cảm giác “ngợp” và lo lắng. Bạn tìm cách chứng tỏ mình, cố gắng làm việc thật tốt và kiểm soát tất cả mọi thứ, nhưng bạn sẽ chỉ đạt được điều đó nếu biết tổ chức công việc thật tốt.
|
Các nhà tu yển dụng thường đặt ra những câu hỏi để đánh giá năng lực của bạn. Nhiều câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản, nhưng đó lại là câu hỏi hóc búa nhất nếu bạn không có cách trả lời khôn ngoan.
|
Nghe đến hai chữ kế toán không ít người su y diễn rằng đâ y là một công việc có thể gọi là “hái ra tiền”. Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần học qua trường lớp là có thể trở thành một kế toán, nhưng ít ai biết hết được những kỹ năng cần có để trở thành một kế toán viên.
|
Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử l ý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậ y tinh thần của cả đội – do đó thường được nhà tu yển dụng trả lương cao hơn. Theo khảo sát của tác giả qu yển sách It's Alwa ys Personal và công t y quảng cáo
|
Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử l ý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậ y tinh thần của cả đội – do đó thường được nhà tu yển dụng trả lương cao hơn. Theo khảo sát của tác giả qu yển sách It's Alwa ys Personal và công t y quảng cáo
|