Có rất nhiều câu hỏi dành cho các ứng viên trong một buổi phỏng vấn. Và bạn không thể học thuộc lòng tất cả những câu trả lời cho hàng loạt câu hỏi tuyển dụng như thế này. Hơn thế nữa, hầu hết các nhà tuyển dụng rất ghét những ứng viên trả lời như một “con vẹt”.
|
Khi viết bài này tác giả đã quyết
định phỏng vấn 100 nhà lãnh đạo của các công ty lớn nhỏ khác nhau. Tuy
nhiên kết quả nhận được chỉ là của 73 người. Nhiều người quá bận, một số
người đi công tác xa, cá biệt có 8 trường hợp không muốn trả lời.
|
Nếu nắm được phương pháp thích hợp, người ta có thể phát triển được
trí tuệ cảm xúc của mình.
|
Sếp của bạn là một người... thét ra lửa, do đó bạn luôn lo lắng về việc
phải làm thế nào để khiến sếp hài lòng. Không có việc gì bạn làm cho sếp
là đúng trọn vẹn bởi bất cứ lệnh nào của sếp cũng luôn nhiều hơn một
tầng nghĩa.
|
Công việc quá nhiều, làm việc quá sức không những ảnh hưởng đến hiệu
suất công việc mà còn ảnh hưởng đến các mối quan hệ gia đình và bè bạn.
Tạp chí của Mỹ vừa đưa ra 11 liều thuốc hữu hiệu giúp bạn thoát khỏi áp
lực của công việc.
|
Tìm kiếm việc mới không hẳn là một kế hoạch ngắn
hạn. Tuy nhiên, quá trình diễn ra nhanh hay chậm không phải do thị
trường thiếu việc làm mà do cách bạn phân bổ thời gian tìm việc của
mình. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết cách sử dụng thời gian?
|
Năm 2010 nà y, để xua tan đi những ngà y hè nắng nóng và oi bức, ngột ngạt
nơi phố phường, NIC GROUP đã tổ chức chu yến đi nghỉ mát tại bãi biển
Nhật Lệ, Quảng Bình cho CBCNV từ ngà y 08/07/2010 đến 11/07/2010.
|
Trong văn phòng có những ngu yên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.
|
Không cần những
khoản tiền thưởng hậu hĩnh ha y lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn vẫn
có thể khiến nhân viên cảm thấ y được coi trọng và muốn gắn bó lâu dài
với công t y. Dưới đâ y là 25 hành động đơn giản nhưng ý nghĩa như vậ y:
|
Bạn đi làm đúng
giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậ y liệu đã đủ để bạn khẳng
định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc chắn
rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?
|