Khi làm việc cùng với cấp trên, không phải nhân viên nào cũng hiểu rõ cách cư xử thế nào là hợp lý nhất. Chính vì thế, có nhiều trường hợp cấp dưới không tôn trọng cấp trên, còn cấp trên thì không muốn làm việc với cấp dưới vì có những mâu thuẫn nảy sinh trong quá trình làm việc. Hãy làm bài trắc nghiệm dưới đây để xem quan hệ giữa bạn và cấp trên như thế nào?

Thông thường, mỗi công ty có một chiến lược san class='highlight_text'>ănan> đầu người nhất định để tìm ra cho mình các nhân viên tốt. Vậy làm thế nào để bạn được tuyển chọn trong các chiến lược “san class='highlight_text'>ănan> đầu người” này? Lời khuyên từ một chuyên về lĩnh vực này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi ấy.

Môi trường công sở cởi mở, thân thiện và thoải mái khiến bạn cảm thấy đồng nghiệp giống như người nhà, là nơi bạn có thể trút mọi bầu tâm sự. Thực tế, để tránh gặp phải những rắc rối, những bất lợi không đáng có trong quá trình làm việc, bạn cần học cách giữ im lặng một số vấn đề.

Vị thế và hình ảnh của bạn trong công việc là do sự tin tưởng của mọi người tạo nên. Sự tin tưởng đó chính là khả nan class='highlight_text'>ănan>g làm việc, tính cách và sự kiên định của bạn. Do vậy, những biểu hiện của bạn đóng vai trò quan trọng trong công việc. Chúng không chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn mà còn cản trở con đường than class='highlight_text'>ănan>g tiến và mức lương của bạn trong tương lai. Dưới đây là những lỗi sơ đẳng thường gặp ở nơi công sở và bạn nên tránh.

Theo Viện Nghiên cứu Kinh tế LG (LGERI) - Hàn Quốc, an class='highlight_text'>mặcan> dù môi trường làm việc của phụ nữ ngày càng cải thiện, nhưng phái yếu vẫn đối mặt với sự không thân thiện và rào cản ảnh hưởng đến sự thành công (như khác biệt về lương, quấy rối tình dục nơi công sở…).

Tạo nên một ấn tượng tốt lúc ban đầu rất quan trọng đối với việc xây dựng một mối quan hệ đối với mọi người. Trong việc làm an class='highlight_text'>ănan>, một ấn tượng tích cực lúc đầu sẽ mang tính quyết định với những lợi nhuận thu được sau này, uy tín và mối quan hệ đối tác lâu bền. Đồng thời cũng giúp xây dựng mối quan hệ làm an class='highlight_text'>ănan> và khiến nó phát triển thịnh vượng.

Đàm phán tan class='highlight_text'>ănan>g lương là một cuộc nói chuyện tế nhị giữa bạn và sếp. Thông thường, các nhân viên cảm thấy rất can class='highlight_text'>ănan>g thẳng và lúng túng trong cuộc đàm phán này. Vì vậy, họ sẽ rất dễ mắc phải sai lầm. Để giúp bạn trở nên tự tin hơn khi đàm phán chuyện tế nhị này với sếp, dưới đây là 10 điều tối kỵ nên tránh:

Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động những nhu cầu tối thiểu nhất về an class='highlight_text'>ănan>, an class='highlight_text'>mặcan>, ở, giải trí. Thế nhưng, với cách tính lương hiện nay, chỉ an class='highlight_text'>ănan> và an class='highlight_text'>mặcan> đã “khấu trừ” gần hết. Nhu cầu ở và giải trí thì vẫn còn “ở nơi đâu xa lắm”.

Cuộc khảo sát gần đây của Careerbuilder cho thấy, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nói rằng họ có thể đánh giá một ứng viên qua 10 phút đầu tiên cho dù cuộc phỏng vấn đó kéo dài tới gần một tiếng đồng hồ.

Background - lai lịch; enthusiasm - lòng nhiệt tình; education - kiến thức; personality - tính cách; experience - kinh nghiệm; qualifications - bằng cấp