Tìm kiếm một
công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ
cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh
rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.
|
Nhà tuyển dụng
yêu cầu trình độ cao đẳng, 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn có bằng
đại học, 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế
nhưng, công ty không liên hệ với bạn… Tại sao ư? Đơn giản vì bạn “vượt
chuẩn” tuyển dụng.
|
Nhà tuyển dụng
yêu cầu trình độ cao đẳng, 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn có bằng
đại học, 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế
nhưng, công ty không liên hệ với bạn… Tại sao ư? Đơn giản vì bạn “vượt
chuẩn” tuyển dụng.
|
Khi sự ưu
ái đặc biệt của các sếp cứ dồn hết cho Thúy, có người nói ra nói vào:
“Nó thì có gì đẹp lắm đâu chứ”? Người khác lại lộ vẻ khó chịu: “Đẹp gì
mà mặt vã đầy phấn, nhìn giả tạo như manercanh ấy”.
|
Dù bạn bị thất nghiệp vì lý do hết sức khách quan, dù năng lực của bạn
đủ để xin việc bất cứ nơi nào nhưng các nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào CV
để đánh giá và lựa chọn.
|
Được đánh giá
cao trong công việc là điều nhân viên nào cũng mong muốn. Bạn sẽ được
mọi người kính nể và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở. Do đó, hãy không
ngừng nỗ lực để đạt được điều đó bằng cách:
|
Thật thất vọng
khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng
sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con
trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa
được chứng thực.
|
Nhiều ví dụ
điển hình cho thấy nữ giới khi lập nghiệp cũng đạt được nhiều thành công
đáng khen ngợi, tuy nhiên để đến được đích cuối cùng bản thân họ phải
nỗ lực hết mình.
|
Nhiều ví dụ
điển hình cho thấy nữ giới khi lập nghiệp cũng đạt được nhiều thành công
đáng khen ngợi, tuy nhiên để đến được đích cuối cùng bản thân họ phải
nỗ lực hết mình.
|
Hãy đặt ra mục đích cho từng nhân viên khi mời họ tham gia
một số giờ đào tạo nhất định trong năm. Về phần mình, các nhà quản trị
phải quan sát chặt chẽ hơn sự phát triển của nhân viên và đánh giá chính
xác sự tiến bộ của từng người.
|