Cẩm nang tuyển dụng

Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Đồng nghiệp “hai mặt” là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong lại có nhiều ý nghĩ, hành động không “đẹp”. Kiểu người này khá phổ biến nơi công sở, bạn rất nên đề phòng.



10 câu nói "cấm kỵ" nơi công sở Những câu nói dưới đây vô tình sẽ khiến bạn "mất điểm" trong mắt sếp và đồng nghiệp.



"Ốm đòn" với tin đồn chốn công sở Tin đồn nơi công sở tưởng chừng chỉ đơn giản là những câu chuyện ngồi lê đôi mách, nhưng đôi khi sự việc lại từ “con kiến biến thành con voi”. Nạn nhân của nhưng tin đồn đã gặp không ít phiền toái.



Những dấu hiệu bạn có nguy cơ mất việc Để biết bản thân mình có nằm trong diện “quy hoạch giải tỏa” hay không, bạn nên chú ý một số vấn đề.



"Chinh phục" nhà tuyển dụng cao cấp Trong thời buổi cạnh tranh hiện nay, các công ty thường thuê các cơ quan chuyên về tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên quản lý xuất sắc cho họ.



Tháo gỡ câu hỏi ''hóc búa'' của nhà tuyển dụng Người phỏng vấn bất chợt bảo bạn bán món đồ nhỏ trong tay ông ấy như một chiếc bút, quyển vở hay chiếc điện thoại đang dùng...



Bài học từ bức thư đáp trả nhà tuyển dụng của SV Việt Không chỉ ứng viên, mà nhà tuyển dụng đều cho rằng khi đi xin việc, ngoài bằng cấp, vốn sống, kỹ năng mềm, thái độ... cũng là yếu tố quan trọng không kém.



11 thói quen đáng bị “tuýt còi” ở công sở Nặn mụn, xỉa răng, quên xả nước bồn cầu, mang thức ăn “nặng mùi” vào phòng làm việc… là vài trong số những thói quen nên được chấm dứt ngay ở môi trường công sở.



6 bài học nghề nghiệp cho tuổi 20 Cuộc đời không phải là một đường thẳng, bạn không thể tự mình làm tất cả mọi việc, hãy tự nhận sai lầm khi phạm lỗi, tìm kiếm người giúp đỡ…



10 điều có thể khiến “lính mới” bị sốc Nếu bạn mới ra trường và bắt đầu đi làm, rất có khả năng một số thứ sẽ khiến bạn cảm thấy bất ngờ và sốc.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Emirates Jobs
Kết nối số
NIC HR
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
cong ty Investip
NIC GROUP
Cong ty moore
Cong ty HB
Công ty CP Viễn Thông FPT
Công ty Quốc huy