Bạn làm việc ở công ty mới được hai ngày, và bạn nhận ra rằng công việc mới hoàn toàn không phù hợp với bạn. Bạn muốn bỏ việc, càng nhanh càng tốt. Tuy nhiên, bạn cần phải thận trọng khi đi đến quyết định xin nghỉ việc.

Hình thức giao tiếp thích hợp có thể tạo ra những điều kỳ diệu cho sự nghiệp của bạn

Theo nghiên cứu của Yahoo! HotJobs, 75% nhà tuyển dụng ở hầu hết các công ty cho rằng cách ăn mặc ảnh hưởng nhiều đến công việc, về lương bổng, và cả về cơ hội thăng tiến của nhân viên. Vì thế, mặc thế nào cho đúng, cho chuyên nghiệp là rất quan trọng đối với sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Thương hiệu là sản phẩm vô hình định giá được và là nguồn sinh lợi cho doanh nghiệp. Một phần giá trị của thương hiệu được khách hàng chi trả khi mua hàng hoá, dịch vụ.

Bằng cách nghiên cứu các hành vi ứng xử của hàng ngàn triệu phú giàu lên nhờ vào chính bản thân mình, Brian Tracy - Chủ tịch kiêm tổng giám đốc điều hành của Brian Tracy International, một công ty chuyên về đào tạo và phát triển cá nhân và các tổ chức đã đúc rút được 21 phẩm chất làm nên thành công của họ.Bản thân Brian Tracy đã từ

Một sự thật đó là hầu hết những người phỏng vấn không được qua bất cứ một khoá đào tạo về phong cách phỏng vấn. Tuy nhiên, có những kỹ thuật phỏng vấn có thể giúp bạn hiểu rõ và chọn ra ứng viên tốt nhất:

Là nhân viên văn phòng, bạn thường phải ngồi “chết dí” cả ngày trên chiếc ghế xoay, trước màn hình vi tính. Nếu bạn chú ý hơn nữa tới cơ thể, bạn có thể trở nên năng động hơn, làm việc năng suất mà vẫn cảm thấy thoải mái đấy.

Công việc kinh doanh chỉ là một chuỗi những cuộc cá cược. Bạn đưa ra các quyết định có hoặc không có chủ định và những hành động sau những quyết định đó đều là những cá cược. Ngày nay, có vẻ như bạn đang có nhiều vụ cá cược. Chúng ta cá cược mọi lúc mọi nơi. Quan điểm này của Eileen Shapiro - tác giả của 5 bằng sáng chế đã được cấp phép và lưu hành.

Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng mọi người sẽ nói về bạn như thế nào khi bạn không có mặt ở đó? Tăng ảnh hưởng của các nhân viên và gây ảnh hưởng đến những người khác là lời khuyên mà Tim Sanders chia sẻ.

Gary Neilson - người phát triển ý tưởng về "gen tổ chức", cho rằng: “mọi tổ chức đều có một phong cách chủ đạo nào đó, nhưng không hoàn toàn đi theo phong cách đó 100%. Có thể họ có một rổ các phong cách khác nhau".