Tuyển dụng được đúng người phù hợp với công việc đã khó nhưng giữ người đó trung thành với công ty lâu dài còn khó hơn.
|
Bạn có muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi? Nếu vậy, hãy xem mình có đủ những yếu tố này chưa.
|
Đối với những nhân viên hay đổ thừa, bạn nên để họ “độc lập tác chiến”.
|
Nhiều ứng viên thích tạo những email cá nhân theo nick-name kiểu như: [email protected], hay [email protected]... và khi gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng, họ cũng gửi từ địa chỉ này.
|
Khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng đều muốn tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, có thể phát huy hết năng lực, đóng góp cho sự phát triển của công ty
|
Đồng nghiệp “hai mặt” là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong lại có nhiều ý nghĩ, hành động không “đẹp”. Kiểu người này khá phổ biến nơi công sở, bạn rất nên đề phòng.
|
Những câu nói dưới đây vô tình sẽ khiến bạn "mất điểm" trong mắt sếp và đồng nghiệp.
|
Tin đồn nơi công sở tưởng chừng chỉ đơn giản là những câu chuyện ngồi lê đôi mách, nhưng đôi khi sự việc lại từ “con kiến biến thành con voi”. Nạn nhân của nhưng tin đồn đã gặp không ít phiền toái.
|
Để biết bản thân mình có nằm trong diện “quy hoạch giải tỏa” hay không, bạn nên chú ý một số vấn đề.
|
Trong thời buổi cạnh tranh hiện nay, các công ty thường thuê các cơ quan chuyên về tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên quản lý xuất sắc cho họ.
|