Bạn đang đứng giữa ngã tư đường và tìm hướng cho con đường công danh sự nghiệp của mình. Đừng quá lo lắng, dưới đây là những bước cơ bản giúp bạn thành công trong bước chuyển từ giảng đường đại học tới cuộc sống thực sự. Sau 4 (hoặc 5, 6) năm học đại học bạn đã hoàn toàn chắc chắn được mình muốn làm công việc gì trong thời gian tới? Nếu không, đây là thời gian thích hợp nhất để bạn xem xét lại những thế mạnh của bản thân và những loại nghề nghiệp phù hợp với bạn. Bạn nghĩ rằng mình phù hợp với
vai trò là người của công chúng
|
Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân? Dưới đây là 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của bạn nhưng hoàn toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động của công ty...
|
Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân? Dưới đây là 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của bạn nhưng hoàn toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động của công ty...
|
Nếu là người ngại giao tiếp, không thích làm việc theo nhóm, bạn có thể
cân nhắc lựa chọn một trong số những công việc phù hợp với người hướng
nội dưới đây
|
Một trong những công việc đứng cuối bảng xếp hạng
200 công việc trên thế giới là nghề phóng viên viết, xếp thứ 196, thua
nghề phóng viên ảnh 30 bậc và thua nghề giám đốc mai táng 90 bậc…Muốn có công việc
tốt, hãy học ngôn ngữ lập trình và tránh xa những lưỡi cưa! Đây là lời
khuyên đúc kết từ bảng xếp hạng 200 công việc tốt nhất năm 2012 do trang
CareerCast thực hiện.
|
Tìm được những người lao động tốt luôn là thách thức lâu dài đối với các chủ doanh nghiệp. Các phương pháp truyền thống như quảng cáo trên báo và sự giới thiệu của những nhân viên cũ đôi khi cũng đáp ứng đủ nhu cầu, song nếu các kênh truyền thống này đã cạn, bạn hãy thử những cách dưới đây
|
Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút
và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, doanh nghiệp
cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của nhân viên, kể cả các ứng viên. Có một công ty nước ngoài tiến hành sắp xếp lại một vị trí nhân sự,
tưởng không còn cách nào hay hơn là đề nghị cho một ứng viên Việt Nam
vào vị trí cao hơn với mức lương gần gấp đôi để thay thế cho một người
nước ngoài cùng cấp. Nhưng kết quả thật bất ngờ, đó là một lời từ chối!
|
Thời kỳ khủng hoảng đã đẩy các nhà lãnh đạo vào một cuộc thử
nghiệm. Làm cách nào chúng ta đối phó được với mọi bất ngờ không mong
đợi và những rủi ro không ngờ đối với những kế hoạch đã được sắp đặt....
|
Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao người này nhận được quá nhiều thứ khác so với bạn? Hay tại sao ai đó thường xuyên bị khiển trách trong khi những người khác thì không? Hoặc lý do gì người này có thể xử lý một tình huống dễ dàng trong khi bạn lại không thể?
|
Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao người này nhận được quá nhiều thứ khác so với bạn? Hay tại sao ai đó thường xuyên bị khiển trách trong khi những người khác thì không? Hoặc lý do gì người này có thể xử lý một tình huống dễ dàng trong khi bạn lại không thể?
|