Sếp kết
lại rằng: “Mùa bóng thế này đúng là không gì sướng hơn người chưa vợ”.
Thế là chị em “nhảy” vào phản bác. Không khí của công ty trở nên nóng
bỏng, gay gắt vì có những ý nghĩ trái chiều, về vợ, về chồng và về trái
bóng.
|
Bạn vô tình nhấn “Send all” khi gửi một email phàn nàn cho tất cả đồng
nghiệp và không may trong đó có cả người bạn “nói xấu”... Thật xấu hổ
khi rơi vào những tình huống “khó đỡ” đó. Vậy làm thế nào để vượt qua và
lấy lại thăng bằng sau đó?
|
Hằng ngày,
Tú đến cơ quan đúng giờ, mở cửa phòng, bật điện, bật điều hòa rồi… đi
chợ. Rồi cũng ngay tại cơ quan, cô nhặt rau, mổ cá, tẩm ướp tinh tươm,
đến gần giờ về thì xào nấu.
|
Thật thất vọng
khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng
sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con
trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa
được chứng thực.
|
“Sao sáng
nay chưa có ai thay lọ hoa? Để hoa héo thế này à? Cô Yến, đi pha cho tôi
ly cà phê, không đường, nhiều đá, tôi chết khát đến nơi rồi…”, ai cũng
hiểu đó là khi sếp đang ghen.
|
Trong công
việc, bạn phải tiếp xúc với rất nhiều loại người khác nhau, hãy thận
trọng trong từng cách ứng xử của mình và tránh đắc tội với những người
đồng nghiệp ở những vị trí dưới đây:
|
Có tiền
rồi lại có quyền và có biết bao nhiêu cô gái xinh đẹp vây quanh, liệu có
chàng trai, gã đàn ông nào không xiêu lòng?
|
Chúng ta
luôn được dạy dỗ rằng tuổi tác tỷ lệ thuận với kinh nghiệm. Vì thế nếu
sếp bạn là người trẻ tuổi hơn, thậm chí ở tuổi con cháu bạn, chắc chắn
bạn sẽ có vài phản ứng tiêu cực.
|
Trong xã
hội quả cũng ít người được như sếp Chính, ít người có tiền, có quyền mà
lại chỉ biết một người con gái.
|
Phần lớn các nhà quản lý thừa nhận rằng mình phải bỏ ra 80% thời
gian hay thậm chí nhiều hơn để giải quyết các công việc kinh doanh
thường nhật và rất ít thời gian dành cho việc ngăn ngừa sao cho những sự
kiện đó không tái xuất hiện.
|