Nhà tuyển dụng
yêu cầu trình độ cao đẳng, 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn có bằng
đại học, 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế
nhưng, công ty không liên hệ với bạn… Tại sao ư? Đơn giản vì bạn “vượt
chuẩn” tuyển dụng.
|
Để tiến tới
thành công với nghề nghiệp mình đã chọn bạn không thể thiếu 15 yếu tố
năng lực sau:
|
Đã từng trải
qua một vài cuộc phỏng vấn, và bạn biết có những câu hỏi dường như được
hầu hết các nhà tuyển dụng dùng để hỏi ứng viên. Nhưng liệu bạn có hiểu
được ý nghĩa thực của nó? Bạn có biết những câu hỏi đơn giản lại thường
ẩn rất nhiều nghĩa?
|
Dù bạn bị thất nghiệp vì lý do hết sức khách quan, dù năng lực của bạn
đủ để xin việc bất cứ nơi nào nhưng các nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào CV
để đánh giá và lựa chọn.
|
Nếu bạn đã
chuyển việc nhiều lần và vẫn cảm thấy không hài lòng. Lý do có thể là
bạn không chọn đúng công việc.
|
Nếu bạn đã
chuyển việc nhiều lần và vẫn cảm thấy không hài lòng. Lý do có thể là
bạn không chọn đúng công việc.
|
Bạn ghét công
việc hiện tại. Bạn phàn nàn về công việc ngay cả khi đang làm việc...
Nhưng sao bạn không thử thay vì than vãn hãy học cách yêu công việc hiện
tại. Đặc biệt khi hiện nay tìm một công việc mới không phải là một việc
quá dễ dàng.
|
Những hình thức
nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng suốt trong khi lựa
chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai lầm.
|
Chúng ta
luôn được dạy dỗ rằng tuổi tác tỷ lệ thuận với kinh nghiệm. Vì thế nếu
sếp bạn là người trẻ tuổi hơn, thậm chí ở tuổi con cháu bạn, chắc chắn
bạn sẽ có vài phản ứng tiêu cực.
|
Hãy đặt ra mục đích cho từng nhân viên khi mời họ tham gia
một số giờ đào tạo nhất định trong năm. Về phần mình, các nhà quản trị
phải quan sát chặt chẽ hơn sự phát triển của nhân viên và đánh giá chính
xác sự tiến bộ của từng người.
|