“Chúng tôi làm việc đã lâu nhưng công ty không ký HĐLĐ. Nhiều khi công ty viện lý do lao động nữ có thai để trì hoãn việc ký HĐLĐ”. Một số lao động nữ (Khu Công nghiệp Tân Bình –TPHCM) - Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Khi phát sinh quan hệ lao động, hai bên phải t

Nhàn nhã, ổn định và không đòi hỏi nhiều thời gian - đó là những yêu cầu về nghề của những người phụ nữ đang làm mẹ. Nếu bạn cũng vừa có bayby, hãy tham khảo một trong 5 nghề dưới đây.

Làm việc nhiều thường gây mệt mỏi, uể oải; công việc bận rộn quá có thể gây ức chế, stress. Nhưng không phải nghề nào cũng vậy. May thay, vẫn có nhiều công việc có lợi cho sức khỏe của bạn đấy!

Có thể bạn đang làm một công việc quan trọng, nhưng nếu không ai để ý đến điều đó thì dù bạn có cố gắng đến đâu, bạn cũng sẽ chẳng bao giờ được công nhận. Tuy nhiên, vài nghiên cứu cho thấy, việc ngại nói về mình chính là một trong những lý do cản trở sự tiến bộ trong sự nghiệp của người phụ nữ.

Công tác hướng nghiệp còn yếu đã dẫn đến nhiều trường hợp chọn sai nghề. Theo các chuyên gia, nếu rơi vào hoàn cảnh ấy, bạn nên quyết tâm làm lại từ đầu.

Lúc đầu, nàng đến với “chàng” chỉ vì cần tiền hay để… đỡ buồn. Thời gian đầu, nàng và chàng “cự” nhau liền tù tì. Đến một lúc, bỗng dưng, nàng phát hiện mình cũng hợp với “chàng” rồi đâm thương “chàng” lúc nào không hay.

Định hướng sai nghề nghiệp, chọn nghề không phù hợp vốn đã là một hiện tượng phổ biến trong giới trẻ. Các con số thống kê cho thấy, 70% người học nghề chưa yên tâm sẽ có việc làm hoặc nói khó tìm được việc làm phù hợp.

Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH. Một lần trong lúc làm việc, tôi sơ ý làm hỏng một số máy móc của công ty trị giá 4,5 triệu đồng. Giám đốc công ty đã quyết định trừ mỗi tháng lương của tôi 900.000 đồng để đền bù cho công ty. Tôi bị trừ lương như vậy có đúng không, trong khi lương mỗi tháng của tôi chỉ có 1,3 triệu đồng? (V.H.D. - Q. Bình Thạnh, TP.HCM)

Không ai có khả năng làm mất nhuệ khí của nhân viên, trút giận lên đầu nhân viên, phá hoại lòng tự trọng của nhân viên như một ông sếp tồi. Đây là lí do tại sao, người ta thường nói rằng, nhân viên không bỏ việc mà bỏ sếp.

“Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ, tôi có nên nói thật không? Vì thực ra trước đây tôi được trả lương không cao lắm. Tôi e rằng nếu nói mức lương đó ra thì sẽ hạn chế phần nào mức lương của công việc mới.