Sếp kết
lại rằng: “Mùa bóng thế này đúng là không gì sướng hơn người chưa vợ”.
Thế là chị em “nhảy” vào phản bác. Không khí của công ty trở nên nóng
bỏng, gay gắt vì có những ý nghĩ trái chiều, về vợ, về chồng và về trái
bóng.
|
Mỗi người một
tính cách và quan niệm riêng biệt vì vậy không phải vấn đề nào bạn cũng
có thể vô tư nêu ra trong văn phòng. Phòng làm việc là nơi có nhiều qui
tắc và tranh giành lợi ích. Vậy có nên bàn tán chuyện riêng tư trong văn
phòng?
|
Hằng ngày,
Tú đến cơ quan đúng giờ, mở cửa phòng, bật điện, bật điều hòa rồi… đi
chợ. Rồi cũng ngay tại cơ quan, cô nhặt rau, mổ cá, tẩm ướp tinh tươm,
đến gần giờ về thì xào nấu.
|
Trong thời gian
dài vừa qua bạn đã làm việc rất tích cực, hiệu quả công việc bạn mang
lại thực sự rất đáng được nhìn nhận. Tuy nhiên lại không có một quyết
định nào đáng kể liên quan đến mức thu nhập của bạn. Vậy phải làm gì để
thay đổi điều đó?
|
Bạn ghét công
việc hiện tại. Bạn phàn nàn về công việc ngay cả khi đang làm việc...
Nhưng sao bạn không thử thay vì than vãn hãy học cách yêu công việc hiện
tại. Đặc biệt khi hiện nay tìm một công việc mới không phải là một việc
quá dễ dàng.
|
“Sao sáng
nay chưa có ai thay lọ hoa? Để hoa héo thế này à? Cô Yến, đi pha cho tôi
ly cà phê, không đường, nhiều đá, tôi chết khát đến nơi rồi…”, ai cũng
hiểu đó là khi sếp đang ghen.
|
Những hình thức
nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng suốt trong khi lựa
chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai lầm.
|
Trong công
việc, bạn phải tiếp xúc với rất nhiều loại người khác nhau, hãy thận
trọng trong từng cách ứng xử của mình và tránh đắc tội với những người
đồng nghiệp ở những vị trí dưới đây:
|
Bạn hoàn toàn
tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ
được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ
đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?
|
Hãy đặt ra mục đích cho từng nhân viên khi mời họ tham gia
một số giờ đào tạo nhất định trong năm. Về phần mình, các nhà quản trị
phải quan sát chặt chẽ hơn sự phát triển của nhân viên và đánh giá chính
xác sự tiến bộ của từng người.
|