Ông chủ nhà nghỉ P.T (đường Nguyễn Trãi – Hà Nội) cho biết nhà ông đắt khách nhất chính là lúc ban trưa. Từng đôi dắt díu nhau vào có khi còn mặc nguyên cả đồng phục công sở.

Một nghiên cứu thú vị mới đây của tạp chí Sức khỏe (Health) của Mỹ vừa tiết lộ thông tin về những nghề dễ gây trầm cảm nhất ở người lao động trong xã hội Mỹ hiện nay. Có vẻ kết quả khảo sát này cũng trùng khớp với tình hình công việc ở bất kỳ quốc gia nào.

Công việc bận rộn và căng thẳng khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, buồn chán. Bạn muốn “refresh” để tìm lại niềm vui và hứng thú trong công việc? Hãy làm theo những “chiêu” dưới đây để luôn yêu công việc của mình nhé. Bạn sẽ thấy rằng khi bạn cảm thấy yêu công việc của mình, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều:

Là một nhà quản lý, bạn cần xây dựng cho mình đội ngũ nhân viên thật ổn định, có kỷ luật và biết việc, như thế mới có thể làm việc đạt hiệu quả tốt nhất.

Chỉ một email cũng đủ cho bạn phải ngồi lại văn phòng thêm vài chục phút sau giờ làm việc, một phần của dự án có thể lấy trọn 2 ngày cuối tuần của bạn. Thời gian nghỉ ngơi ngắn, làm thêm nhiều nhưng liệu công việc nhiều đến nỗi khiến bạn không có thời gian rảnh hay là vì bạn chưa biết sắp xếp thời gian hợp lý để làm việc hiệu quả? Bạn có thể làm gì để hoàn thành mọi thứ theo như kế hoạch?

Câu hỏi mà tôi thường gặp từ các bạn trẻ, nhất là các bạn yêu thích kinh doanh. Phần trả lời, do vậy, đứng từ góc độ cá nhân với tư cách là một doanh nhân mong sẽ đem lại một vài điều thú vị cho các bạn.

Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được g

Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được giữ bí mật như tài liệu mật thế?

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai?

  <