Nhiều lúc, sếp chính là nguyên nhân khiến bạn phải “nổi loạn”. Có thể vì sếp quá xấu tính, cũng có thể là do bạn quá “mẫn cảm” và hay thổi phồng sự việc.

Người ta cho rằng có tới 52% số công nhân viên chức không hài lòng với công việc hiện tại của mình. Và sự thật là hầu hết trong số họ đều mong muốn có một công việc tốt hơn.

Đã bao giờ bạn tự tìm hiểu nguyên nhân tại sao mình làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình mà vẫn không được thăng tiến không? Có rất nhiều nguyên nhân khiến bạn không được thăng chức.

Thường xuyên ăn thức ăn nhanh, ăn quá nhiều thức ăn động vật, lạm dụng rượu, bia, nhưng lại ít vận động là những nguyên nhân khiến nhiều người bị béo phì, đặc biệt là giới công chức

Với các doanh nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên liên tục nhảy việc đã làm tổn hao nhiều chi phí, thời gian và tâm sức của doanh nghiệp. Để gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trước tiên cần phải xây dựng được nét văn hóa và bản sắc riêng biệt, đây cũng là vấn đề làm đau đầu không ít các nhà quản trị doanh nghiệp.

Đôi khi có những người bị sa thải mà còn không rõ nguyên nhân vì sao. Tất nhiên có thể hỏi trực tiếp ban lãnh đạo, nhưng xin kể ra đây vài nguyên nhân phổ biến nhất khiến công ty không còn muốn giữ bạn nữa.

Mọi doanh nghiệp đều thắc mắc với câu hỏi: làm thế nào để khiến những nhân viên lười biếng trở nên chăm chỉ. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên mới được vào làm việc sẽ không lười, nhưng càng làm họ càng trở nên lười. Để biết cách khiến người lười nhác trở nên chăm chỉ, doanh nghiệp cần phải hiểu nguyên nhân tại sao nhân viên trở nên lười.

Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung".

Khi tuyển nhân viên mới, một số nhà tuyển dụng thích sắp xếp cuộc phỏng vấn ở một nơi công cộng như quán cà phê hoặc nhà hàng. Nguyên nhân có thể do công ty họ không có văn phòng đại diện tại địa phương, cũng có thể do họ cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn các ứng viên ở ngoài công sở.

Nghề tư vấn đang trở thành một nghề “hot” trong thời đại ngày nay. Nguyên nhân là do nhu cầu tìm nhà tư vấn đang ngày một gia tăng ở các công ty và mức lương của nghề này cũng rất cao. Nếu bạn đang quan tâm và mong muốn được làm nghề này, hãy thử làm bài trắc nghiệm dưới đây để biết xem liệu bạn có phù hợp với công việc của một nhà tư vấn không?