Nếu xác định
mục tiêu cũng như định hướng nhảy việc đúng đắn, bạn sẽ nhanh chóng rút
ngắn con đường đi đến với thành công. Nhưng nếu “nhảy sai việc” bạn sẽ
tự “hạ cánh” cho sự nghiệp của mình vào nơi tồi tệ nhất.
|
Nhiều người rất e ngại khi phải nói chuyện trực tiếp với sếp. Hệ quả của chuyện này là khi sếp giao việc gì, dù làm được hay không, họ vẫn ậm ừ cho qua chuyện. Nhưng bạn có biết, bản thân cấp trên rất mong được bạn thắng thắn trao đổi ý kiến.
|
Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc
ứng tuyển nội bộ, nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy, lợi thế về kinh
nghiệm làm việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã
đảm bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ.
|
Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc
ứng tuyển nội bộ, nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy, lợi thế về kinh
nghiệm làm việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã
đảm bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ.
|
Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào? Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên
|
Chuyện tưởng chừng như không thể ấy chính là điều mà các chuyên viên nhân sự đang hướng đến. Tuy nhiên, để làm được điều đó, cũng như để không bỏ sót người tài, công việc chuẩn bị lại rất phức tạp.
|
Khi có điều khó nói với đồng nghiệp hay cấp trên bạn sẽ làm gì? Sẽ thật khiếm nhã nếu nói to hoặc dùng những ngôn từ cục cằn. Lúc này chỉ cần một ánh mắt hay nụ cười… cũng phần nào thể hiện một sự “cảnh báo” hay tán thưởng đối phương.
|
Những câu nói dưới đây vô tình sẽ khiến bạn "mất điểm" trong mắt sếp và đồng nghiệp.
|
Người phỏng vấn bất chợt bảo bạn bán món đồ nhỏ trong tay ông ấy như một chiếc bút, quyển vở hay chiếc điện thoại đang dùng...
|
Hầu hết mọi người đều không thực sự yêu thích công việc mà họ đang làm. Nhưng cũng có những cách để bạn cải thiện “tình cảm” của mình với công việc.
|