Chọn nghề luôn là nỗi băn khoăn lớn của hầu hết các bạn trẻ trước ngưỡng cửa cuộc đời. Nhưng bạn lại không biết rằng chỉ bằng một bài trắc nghiệm nhỏ, việc chọn nghề của bạn đã đơn giản hơn rất nhiều.

“Chúng tôi làm việc cho công ty từ năm 2005 đến nay, nhưng không được tham gia BHXH, BHYT. Chúng tôi đã khiếu nại nhiều lần, nhưng phòng nhân sự của công ty chỉ hứa hẹn mà không giải quyết”. Một số công nhân Công ty TNHH Vinh Hoa (KCN Lê Minh Xuân, huyện Bình Chánh - TPHCM)- Bà Ngô Phan Cẩm Tú, phụ trách nhân sự Công ty V

Với mức lương từ 800 USD đến trên 1.000 USD cho vị trí trưởng dự án, lập trình viên từ 300 USD trở lên, các vị trí quản lý mạng, nhập dữ liệu... trên 200 USD, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) đang rất nóng...

Leo lên những nấc thang cấp bậc trong công ty không phải là một việc dễ dàng bởi việc ấy không có nghĩa chỉ cần bạn làm việc chăm chỉ hay biết cách tận dụng cơ hội. Bạn cần phải có một kế hoạch thật sự. Hãy tham khảo một số bí quyết dưới đây, có thể nó sẽ giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu.

Yếu kỹ năng, thiếu tự tin và ứng xử vụng về đều dễ làm bạn trẻ mất điểm trước nhà tuyển dụng. Không tự lượng sức mình, tham vọng quá cao cũng là những sai lầm mà ứng viên trẻ thường mắc phải.

Câu 1: Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, với các quy định hợp đồng (theo tôi được biết thông qua phòng Nhân Sự) như sau: Nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày làm việc tuỳ theo loại hợp đồng. 2. Nếu nghỉ việc trước thời hạn 30 hoặc 45 ngày thì phải đền 1/2 tháng lương và nghỉ trước thời hạn bao nhiêu ngày thì phải bồi thường tiền cho công ty về số ngày đã nghỉ đã vi phạm. 3. Nếu nhân viên nghỉ không hết 12 ngày phép trong năm tính đến ngày 31/3 thì phải làm đơn dời phép và không được quy đổi ra tiền nếu nghỉ không hết phép. Vậy xin vui lòng cho biết, công ty tôi có áp dụng đúng luật không? Thời gian làm việc của tôi là 20 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì trợ cấp thôi việc của tôi được tính là 1 năm hay 2 năm? (Huỳnh Vân).

Hiện tôi đang kí hợp đồng đào tạo với một công ty nước ngoài, thời hạn 1 năm, đào tạo tại Thái lan, có ràng buộc làm việc 3 năm, nếu đơn phương phá hợp đồng sẽ phải bồi thường. Tuy nhiên do công việc nên tôi phải về nước trước thời hạn.

Tình trạng thiếu công nhân lành nghề đã xuất hiện từ lâu. Tuy nhiên gần đây, trong quá trình đẩy mạnh sản xuất, trang bị thiết bị mới, tiên tiến ở các đơn vị sản xuất kinh doanh, việc khan hiếm lao động có tay nghề trở nên bức xúc.

Hãy bắt đầu với thái độ đúng: đừng nhìn công việc của bạn hiện nay chỉ là “một công việc”. Hãy nghĩ nó như một “vị trí”. Hãy tưởng tượng trong đầu, nó là “một vị trí có thể dẫn đến một vị trí cao hơn”.