Một số người đã rất cố gắng để tạo sự chú ý đối với nhà tuyển dụng và vượt qua đối thủ cạnh tranh bằng sự khác biệt của riêng mình. Tuy nhiên, việc làm này đôi khi lại có thể gây cho nhà tuyển dụng cảm giác khó chịu và thất vọng.
|
Để thành công trong cuộc phỏng vấn thì bạn phải làm tốt các bước trước, trong và sau phỏng vấn. Một cuộc phỏng vấn sẽ thất bại nếu bạn không có sự chuẩn bị, hoặc chuẩn bị rất tốt nhưng trong khi phỏng vấn lại ứng xử không linh hoạt,…
|
Bạn mới thành lập công ty và đang có ý định tuyển nhân viên, hãy nhớ rằng có một số câu hỏi bạn không nên hỏi ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi tế nhị có thể vô tình khiến ứng viên bị tổn thương và cho rằng họ bị phân biệt đối xử, thậm chí ở Mỹ, luật pháp còn nghiêm cấm sử dụng chúng trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bạn cần phải hết sức thận trọng khi đặt câu hỏi.
|
Bạn nói quá nhiều. Bạn lẩn tránh ánh mắt của nhà tuyển dụng. Bạn đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn nói dối về những kinh nghiệm làm việc trước kia của mình. Bạn đến dự cuộc phỏng vấn muộn. Khi đi phỏng vấn, cơ thể đầy mùi nước hoa… Và bạn thắc mắc không hiểu tại sao đến giờ phút này bạn vẫn chưa có được việc làm? Lý do rất đơn giản: có thể bạn đã mắc phải một trong 15 lỗi cơ bản dưới đây của người tìm việc:
|
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn có chung một đặc điểm đó là thiếu sự chuẩn bị. Đây là một sai lầm sơ đẳng và có thể khiến ứng viên bị mất cơ hội, thậm chí có những hành động kỳ quặc. Vì vậy, bạn cần phải chuẩn bị kỹ trước khi đi phỏng vấn để tránh mắc những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra. Dưới đây là một số điều bạn nên chuẩn bị trước khi tham dự phỏng vấn xin việc:
|
"Cắp cặp" đến các lớp dạy chiến lược tuyển dụng với hầu hết các nhà tuyển dụng là một việc khá... thừa thãi. Rất ít trong số họ hiểu được rằng, thực ra việc tạo ra một chiến lược tuyển dụng sẽ rất hiệu quả trong việc khám phá năng lực, khả năng của ứng viên, và đương nhiên cũng hiệu quả hơn hẳn việc đặt ra những câu hỏi đã có mẫu sẵn. Và 4 chiến lược sau, sẽ là những chìa khoá vàng để các ông chủ có thể khám phá được những điểm mạnh, điểm yếu và khả năng thực sự của ứng viên.
|
Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Để được ứng viên tôn trọng, b
|
Không chuẩn bị trước và thể hiện sự không chuyên nghiệp trong lúc phỏng vấn, sẽ đánh mất cơ hội để có được việc làm. Hãy tránh xa những điều dưới đây.
|
|
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên cảm thấy sợ nhất khi nhà tuyển dụng mỉm cười và hỏi: "Nào, hãy cho tôi biết điểm yếu nhất của bạn là gì?"
|