Trong môi trường làm việc, hoàn tất tốt mọi công việc thuộc trách nhiệm của mình không thôi là chưa đủ để bạn có thể được đề bạt và thăng tiến nhanh chóng.

Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có tích

Cuộc sống thật ý nghĩa nếu được lấp đầy những thành công và sự học hỏi không ngừng. Để duy trì được điều đó, chúng ta cần phải biết cách tìm kiếm đâu là những phương pháp hữu dụng nhất. Hãy tham khảo những phương cách dưới đây, chúng là những yếu tố cần thiết sẽ giúp bạn thành công trong môi trường làm việc của bạn.

Sinh viên mới ra trường còn ít kinh nghiệm và thiếu sự kiên nhẫn nên dễ dàng chấp nhận làm những công việc không phù hợp với bản thân. Lựa chọn công việc sai sẽ khiến bạn khó có thể thành công trên con đường sự nghiệp. Vì vậy, bạn cần phải biết đánh giá chính xác về bản thân (điểm mạnh, điểm yếu, tính cách, khả năng…), những xu hướng của thị trường việc làm thì bạn mới có thể khám phá niềm đam mê và công việc yêu thích của mình. Để giúp bạn không mắc sai lầm khi lựa chọn công việc phù hợp cho bản thân, hãy tham khảo một số lời khuyên dưới đây.

Điều khó khăn khi viết một bản lý lịch xin việc (CV) là không biết phải bắt đầu từ đâu và bao gồm những gì, viết những gì là đúng trọng tâm mà nhà tuyển dụng đòi hỏi. Hãy tham khảo những yêu cầu dưới đây.

Để trở thành một CEO, ngoài năng lực bản thân và khả năng lãnh đạo, bạn cần phải có một số yếu tố quan trọng khác. Hãy trả lời những câu hỏi dưới đây và xem bạn có đủ khả năng để trở thành một CEO không nhé.

Vị thế và hình ảnh của bạn trong công việc là do sự tin tưởng của mọi người tạo nên. Sự tin tưởng đó chính là khả năng làm việc, tính cách và sự kiên định của bạn. Do vậy, những biểu hiện của bạn đóng vai trò quan trọng trong công việc. Chúng không chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn mà còn cản trở con đường thăng tiến và mức lương của bạn trong tương lai. Dưới đây là những lỗi sơ đẳng thường gặp ở nơi công sở và bạn nên tránh.

Bạn đang gặp khó khăn vì không thể làm cho sếp chấp nhận những đề nghị của mình. Bạn không hiểu tại sao những lợi ích rõ ràng mà bạn trình bày lại không được sếp chú ý.

Vào tháng 8/2005, tạp chí Fast Company đã đăng tải một bài báo gây sốc cho độc giả có tựa đề “Tại sao chúng ta ghét HR?” (Human resources - nghề quản lý nhân sự). Tác giả Keith Hammonds đưa ra bốn lý do:

Một người lãnh đạo, giống như một củ hành, sẽ có rất nhiều lớp khác nhau. Quan trọng là định ra cái lõi và cách sử dụng những lớp vỏ Nhiều cô