Đàm phán lương bổng vốn là một vấn đề tế nhị và đòi hỏi nhân viên phải có những kỹ năng cần thiết để tránh gây ra những điều đáng tiếc. Thế nhưng, đa số bạn trẻ đi làm, thậm chí nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc ở vài nơi hay "giắt lưng" một lịch sử "nhảy việc" hoành tráng vẫn thường ít có sự chuẩn bị cho cuộc đàm phán này.

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?Một điều dễ nhận thấy là khi một nhân viên xin nghỉ việc, họ không bao giờ nói ra lý do thật sự của mình. Các công ty thường có quy trình và các thủ tục cần phải làm khi có nhân viên xin nghỉ, là như phỏng vấn/nói chuyện để tìm hiểu lý do; bàn giao thiết bị làm việc, tài sản, thẻ ra vào; bàn giao công việc còn dang dở…

Nhiều người đã từng rất chắc chắn khi chọn lựa một công việc nhưng rốt cuộc lại kết luận rằng công việc đó không thích hợp với mình. Có thể họ đã mắc phải một trong 10 sai lầm sau khi lựa chọn sự nghiệp:

Là một người quản lý, bạn luôn mong muốn không khí nơi làm việc có được sự chuyên nghiệp và độ thoải mái nhất định. Công sở sẽ phải là không gian để cho những nhân viên sáng tạo, cống hiến, hoàn thành những khát vọng sự nghiệp của họ. Vậy đâu là bí quyết để tạo không khí làm việc lý tưởng tại văn phòng?

Một công ty taxi với một cái tên khá lạ “Taxi Nữ” đang làm ngạc nhiên nhiều khách hàng Hà Nội. Hãng lấy biểu tượng là Sao Khuê và Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 làm số điện thoại: 2.838383

Nếu đã là một chủ doanh nghiệp thành công, thì chắc chắn việc bạn phải biết rõ thời điểm nào nên im lặng và lắng nghe người khác nói. Nghệ thuật giao tiếp với mọi người trong công ty là hết sức quan trọng.

Đối với nhiều người, du học dường như là sự lựa chọn táo bạo cho tương lai với những khoản đầu tư lớn về tiền bạc và công sức. Tuy nhiên, môi trường học tập tốt, chương trình đào tạo tiên tiến, bằng cấp được khẳng định là một trong nhiều lý do để các bạn trẻ đầu tư vào con đường này.

Đó là những người làm việc không vì thành tích cá nhân mà vì thành công của công ty, vì thế khi mãn nhiệm, họ vẫn có thể góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển thông qua việc chọn lựa người kế thừa có khả năng hơn mình.

Phần lớn các nhân viên khi bất đồng quan điểm với sếp thường đối phó lại một cách vô thức. Hãy xem những tình huống châm biếm mà David Silverman tư vấn dưới đây, và đừng làm theo chúng, nếu bạn không muốn mối quan hệ của mình với sếp xấu hơn.

Trong thời buổi kinh tế gặp nhiều khó khăn như hiện tại, việc cân nhắc đầu tư tiền bạc để phát triển sự nghiệp khiến không ít bạn trẻ băn khoăn và bối rối. Có lẽ, một trong những cách đầu tư thông minh và hiệu quả nhất đó là học tập, trau dồi kiến thức. Cách này giúp cho bạn mở rộng kiến thức và tự tin hơn khi tìm việc, cũng như khi làm việc.