Bạn vừa được sếp giao cho một dự án mà bạn biết chắc mình không có khả năng thực hiện vì thiếu kiến thức, kinh nghiệm… Làm cách nào để từ chối mà không khiến sếp bực mình?

Cắt giảm biên chế, cơ cấu lại tổ chức, thay đổi nơi làm việc, công ty phá sản…bất cứ một lý do nào khiến bạn phải nghỉ việc đều không phải dễ dàng để nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc sắp tới.

Mất việc, rơi vào trạng thái hoảng sợ, lập tức tìm ngay một công việc mới, hoặc chóng vánh nhận lời sau các cuộc phỏng vấn - phản ứng rất tự nhiên này, theo chuyên gia tâm lý, không mang lại những gì bạn muốn cho kế hoạch dài hạn.

Thời buổi kinh tế hiện nay, tìm kiếm được một công việc thực sự không phải dễ dàng. Nghiên cứu công ty, gửi hồ sơ và tham dự phỏng vấn có thể làm bạn cảm thấy mệt mỏi và tốn nhiều thời gian. Nhưng nếu là một người kiên trì, bạn sẽ cảm thấy hứng thú, hoặc ít nhất là bớt căng thẳng khi những nỗ lực của bạn đã có kết quả. Đó là nhận được quyết định tuyển dụng.

Bạn vừa nhận được lời mời hẹn ngày phỏng vấn của một công ty mà bạn rất muốn làm việc ở đó. Và bạn đang rất bối rối không biết phải chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn sắp tới. Sau đây là những câu hỏi thường gặp ở hầu hết những cuộc phỏng vấn, chúng sẽ giúp bạn khá nhiều để có thể qua được cuộc “đối đầu” cam go sắp tới.

Xin chúc mừng bạn nếu bạn vừa nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng trước khi đi đến quyết định cuối cùng là nhận công việc đó, bạn nên trả lời những câu hỏi sau đây.

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Bạn mới bắt đầu công việc này được một thời gian ngắn nhưng đã cảm thấy công việc này giống như ác mộng. Bạn sẽ làm gì đây?

Việc thay đổi vai trò luôn chứa những cái bẫy khiến cho nhiều sếp mới lúng túng, thậm chí là mắc lỗi, nhất là với những sếp lần đầu được bổ nhiệm. Sự thay đổi này đòi hỏi ở bạn một sự điều chỉnh về mặt tư duy cho phù hợp với vai trò hiện tại. Điều này có thể nhận ra dễ dàng hơn khi phân tích cụ thể tính chất công việc của bạn trước và sau khi thăng chức.

Đừng chọn một người đồng nghiệp rất hoà hợp với bạn ở cơ quan cũ chỉ bởi vì anh ta nhất định sẽ nói rất tốt về bạn.