Đội ngũ nhân viên bán hàng và doanh thu mà họ đem lại cũng giống như huyết mạch của một doanh nghiệp. Khi doanh thu tăng trưởng, mọi thứ sẽ tiến triển theo màu hồng. Ngược lại, khi doanh thu sụt giảm, doanh nghiệp sẽ bị bao trùm một màu xám xịt.
|
Đa phần các bạn ứng viên tuổi teen thường chỉ tìm một công việc bán thời gian nên phần nhiều không đầu tư cho bộ hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, để giành được một công việc bán thời gian có mức lương cao thì một CV đẹp là rất quan trọng.
|
Một trong những mối đe doạ nghiêm trọng nhất cho thành công của tổ chức là có những nhân viên gian lận. Đặt nhầm niềm tin, giám sát lỏng lẻo và những sai lầm trong việc kiểm soát tài chính có thể tạo điều kiện thuận lợi cho những kẻ biển thủ này.
|
Công sở vốn được coi là ngôi nhà thứ hai của nhân viên văn phòng. Song cũng chính ở "ngôi nhà" này có rất nhiều kiểu lãng phí mà nếu được chứng kiến chắc chắn các ông chủ phải “xót cả ruột”.
|
Thế kỷ 21 là thế kỷ của chất xám và công nghệ
thông tin. Chính vì sự bùng nổ của công nghệ thông tin dẫn đến “kho”
việc làm ngày càng được mở rộng với nhiều ngành nghề hấp dẫn. Dưới đây
là những nghề được “săn đón” nhiều nhất trong tương lai.
|
Hiện nay, kỹ năng mềm ngày càng được các nhà tuyển dụng chú ý đặc biệt. 86% các nhà tuyển dụng nói rằng kỹ năng mềm là tiêu chí quan trọng nhất trong việc tuyển chọn nhân viên
|
Lắng nghe một cách chủ động sẽ giúp bạn
có một kho tàng những ý kiến mới mẻ. Học cách đón nhận và sử dụng các
quan điểm của người khác là kiểu thành công một cách khôn ngoan.
|
Quảng cáo có thể được coi là linh hồn cho mỗi chiến dịch marketing của doanh nghiệp. Vậy các marketer sẽ làm gì để đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng nếu không có công cụ này?
|
Bạn không đủ tự tin đương đầu với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa nhất
của nhà tuyển dụng? Hãy dành chút thời gian tham khảo một số câu hỏi
“xương” nhất mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho ứng viên. Nhà tuyển
dụng đặt câu hỏi khó cho bạn thường với mục đích: kiểm tra khả năng xử
lý tình huống và bản lĩnh của bạn bằng cách làm cho bạn lúng túng và
trong lúc “sơ hở” sẽ bộc lộ những điểm yếu của mình.
|
Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, cần phải có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để phân loại các ứng viên.
|