Có nhiều sếp quẳng tiền xuống sông xuống biển khi sử dụng những phương pháp và những hình thức thông báo tuyển dụng quá cũ kỹ và nhàm chán. Thế rồi, họ lại tự hỏi là tại sao mình lại lựa chọn những ứng viên sai lầm như thế.

SV mới ra trường làm sao đáp ứng yêu cầu phải có kinh nghiệm một hai năm làm việc? - một nam SV bắt đầu buổi giao lưu “Kinh nghiệm vàng cho hội nhập thực tiễn” tại Ngày hội nghề nghiệp SV TP.HCM như thế...

Khi phải đối diện với một khó khăn trong kinh doanh, bạn sẽ tìm đến giải pháp nào: huy động trí tuệ tập thể của nhóm hay kêu gọi từng cá nhân động não? Tại một số công ty, sự giao thoa giữa hai mô hình này thường xuyên được áp dụng, và kết quả chính là những quyết định sáng tạo dẫn tới thành công.

Trong cuộc sống cũng như trong công việc, ai cũng vài lần mắc sai lầm, và những sai lầm này không ít lần làm ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn. Đó là điều không thể tránh khỏi, tuy nhiên, không phải không có cách phòng tránh. Đặc biệt, với những người phụ nữ, họ thường mắc những lỗi đặc biệt, không giống với nam giới. Đó là những lỗi nào?

Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm cách để quảng bá bản thân ? Thư xin việc chính là công cụ hiệu quả nhất.

Đó là những sai lầm trong cách cư xử, làm việc có thể khiến bạn bị mất chỗ làm. Dưới đây là bảy sai lầm lớn nhất mà bạn nên tránh nơi công sở:

Năng động, có năng lực, nhiều nhiệt huyết; tuy nhiên nhiều vị sếp trẻ do chưa quen với vị trí quản lý, thường mắc phải 1 số nhược điểm sau.

Đừng chọn một người đồng nghiệp rất hoà hợp với bạn ở cơ quan cũ chỉ bởi vì anh ta nhất định sẽ nói rất tốt về bạn.

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn có chung một đặc điểm đó là thiếu sự chuẩn bị. Đây là một sai lầm sơ đẳng và có thể khiến ứng viên bị mất cơ hội, thậm chí có những hành động kỳ quặc. Vì vậy, bạn cần phải chuẩn bị kỹ trước khi đi phỏng vấn để tránh mắc những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra. Dưới đây là một số điều bạn nên chuẩn bị trước khi tham dự phỏng vấn xin việc:

Trở thành sếp không có nghĩa là bạn sẽ được kính trọng và được mọi người "nghe theo răm rắp". Nếu không thể hiện được những kỹ năng, khả năng tương ứng với chức vụ, bạn cũng chỉ là một người bình thường trong mắt nhân viên.