Công nghệ thông tin ngày nay được ứng dụng vào tất cả các lĩnh vực của cuộc sống. Có thể thấy máy tính và mạng internet là thành phần không thể thiếu của hầu hêt các công ty, trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho công việc hàng ngày và các giao dịch.

Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, giữ chân nhân viên giỏi đã trở thành một vấn đề quan trọng với lãnh đạo các tổ chức. Thật khó để tìm và giữ nhân viên giỏi - tài sản vô giá mà tổ chức nào cũng muốn có được.

Có thể bạn đang làm một công việc quan trọng, nhưng nếu không ai để ý đến điều đó thì dù bạn có cố gắng đến đâu, bạn cũng sẽ chẳng bao giờ được công nhận. Tuy nhiên, vài nghiên cứu cho thấy, việc ngại nói về mình chính là một trong những lý do cản trở sự tiến bộ trong sự nghiệp của người phụ nữ.

Trả lời những câu hỏi trắc nghiệm dưới đây để xem khả năng của bản thân như thế nào và đâu là sự lựa chọn phù hợp khi muốn chọn một ngành, một nghề đăng ký dự thi.

Trên thực tế, những lời cảm ơn của lãnh đạo đã làm cho nhân viên cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn nhiều. Họ cũng cảm thấy công việc trở nên “êm chèo mát mái”. Vậy làm thế nào để nói “cảm ơn” hiệu quả?

Những nghề được dự báo “nóng” gồm công nghệ - viễn thông, kinh doanh, tài chính - kế toán, hành chính - nhân sự và quảng cáo...

Tại sao khi tuyển sinh tôi được hưởng điểm ưu tiên nhưng khi đậu ĐH (ngoài công lập) lại không được miễn giảm học phí? (Lâm Thanh Phát, phatthanh86@)

Xuất thân trong một gia đình nghèo phải sống nhờ trợ cấp của chính phủ Mỹ, Farrah Gray vươn lên trở thành một triệu phú ở tuổi 14. Chàng trai 21 tuổi ngày nay đã làm được hơn rất nhiều so với lời hứa cậu tự đặt ra khi còn bé là mua tặng mẹ một căn nhà ở thành phố xa hoa Las Vegas. Diễn giả đắt sô ở tuổi 12 Farrah sinh năm 1984,

Tất cả những hỉ, nộ, ái, ố trong các clip quảng cáo trên tivi hay những panô quảng cáo đều bắt nguồn từ một chữ duy nhất: ý tưởng.

Hiện nay tâm lý tuyển dụng trên thị trường lao động đã có sự thay đổi. Nhiều doanh nghiệp (DN) thích tuyển sinh viên (SV) mới ra trường, thay vì chỉ chăm chú tìm tuyển những người có kinh nghiệm như trước.