Kể cả những người mới chập chững trên con đường kinh doanh, chỉ ngày một ngày hai đều nhận ra: Có hai yếu tố làm nên thành công - uy tín của công ty và các mối quan hệ rộng rãi.

Để giúp bạn trả lời được câu hỏi này, hãy làm bài trắc nghiệm dưới đây. Với mỗi câu trả lời “Đúng”, bạn được 1 điểm và 0 điểm cho câu trả lời “Sai”:

Ảnh: safeworkers.co.uk.

Bạn tham gia cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, mọi việc diễn ra hết sức tốt đẹp. Tuy nhiên, bỗng nhiên, nhà tuyển dụng thay đổi thái độ với bạn. Chuyện gì đã xảy ra vậy? Rất có thể bạn đã mắc phải một sai lầm, khiến nhà tuyển dụng nổi giận. Và tất nhiên, kết quả của cuộc phỏng vấn sẽ thật tồi tệ.

Hãy quan sát những việc bạn làm và suy nghĩ về những gì bạn nói ở mọi thời điểm bởi vì mọi hành vi của bạn có tác động và ảnh hưởng lớn lao đến nhóm của bạn. Đó là lời khuyên của Marshall Goldsmith - chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực quản lý và lãnh đạo cho CEO của các tổ chức trong cư xử đối với nhân viên và tổ chức của mình.

Nếu một nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu sau đây, bạn hoàn toàn có thể bắt bẻ lại họ mà không sợ sẽ làm hỏng buổi phỏng vấn.

Nhiều khi sự thất bại của buổi phỏng vấn không đến từ lỗi của ứng viên mà phụ thuộc vào “thành phần” nhà tuyển dụng.

Trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng đều tìm kiếm và ưu tiên cho những ứng viên có nhiều "kỹ năng mềm". Vì đó là những khả năng thuộc về năng khiếu vốn có của mỗi cá nhân, qua thời gian làm việc nó được mài giũa để tiến bộ hơn, phù hợp cho tất cả mọi công việc.

Nhiều bạn trẻ trong chúng ta đã từng bâng khuâng đứng trước cổng trường đại học nhưng không có sự hình dung đầy đủ về nghề nghiệp sẽ làm trong tương lai, mặt khác lại không có người từng trải giúp đỡ hướng nghiệp một cách đúng đắn.

TTO - Theo cuộc khảo sát mới đây của Martitz Research, chỉ 10% nhân viên sẵn lòng làm việc. Số còn lại cho biết họ thiếu sự lãnh đạo tài ba của sếp. Nói cách khác, các vị lãnh đạo đã không biết cách truyền cảm hứng cho nh&aci