Thực tế cho thấy khi doanh nghiệp có lực lượng nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát huy hết chức năng. Với quy mô nhỏ, ít người hơn, một công ty vẫn có thể quản lý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự.

Nhiều khi bạn mất việc không phải vì bạn thiếu năng lực mà vì những tích cách được bạn “nuôi dưỡng” từ khi còn nhỏ.

- Bạn vừa tìm được công việc mới. Bên cạnh việc chứng minh năng lực và sự nhiệt tình của mình, bạn cũng cần tạo thiện cảm với đồng nghiệp và nhà quản lý mới ngay từ những ngày đầu tiên.

Đánh giá khả năng của mình đã khó, đánh giá khả năng của những người khác còn là việc khó hơn. Đối với một lãnh đạo, việc tìm hiểu, đánh giá năng lực của những người dưới quyền là điều vô cùng quan trọng. Làm thế nào để giải quyết vấn đề nan giải này đây? Tom Heuer - Giám đốc Phát triển Lãnh đạo và Quản trị tại Fifth Third Bank sẽ chia sẻ kinh nghiệm đánh giá nhân viên của mình qua 6 câu hỏi lớn.

Trên cương vị nhà quản lý, để không phải đau đầu với chuyện “nhảy cóc” của nhân viên, bạn cần biết tạo ấn tượng ban đầu để giữ chân họ.

Nghề tư vấn viên hiện được coi là một trong những công việc “hot” của giới trẻ nhờ mức thu nhập hấp dẫn và sự năng động của công việc. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ còn băn khoăn vì chưa hiểu tư vấn viên cụ thể sẽ phải làm gì.

Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này thường được thiết lập dựa trên các cơ sở: - Phân t&iac

Công sở là nơi nghiêm túc và bạn phải làm việc với rất nhiều đồng nghiệp khác. Bạn nên sống chan hoà, thân thiện và đoàn kết với mọi người thì công việc của bạn mới thuận lợi, tốt đẹp được. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng làm được điều này bởi vì một số tính cách của họ. Vì vậy, có những tính cách bạn nên từ bỏ, nếu không có thể bạn sẽ bị đuổi việc.

Bạn cảm thấy hình như các đồng nghiệp khác của mình thăng tiến nhanh hơn hay dành được nhiều quan tâm hơn? Vậy thì đã đến lúc cần tìm hiểu xem họ biết những điều gì bạn chưa biết. Đúng là trong môi trường việc làm hiện nay, bằng cấp và chứng chỉ là rất cần thiết song có một số những kỹ năng mềm quan trọng mà để thành công trong môi trường công sở bạn không thể không biết tới.

Không ai là hoàn hảo cả, mỗi người đều có ít nhất một thói quen xấu. Đặc biệt, nếu thói quen xấu đó lại luôn diễn ra ở nơi làm việc thì nó có thể khiến đồng nghiệp xung quanh cảm thấy khó chịu và đương nhiên nó sẽ ảnh hưởng không tốt đến hình ảnh và công việc của bạn. Vì vậy, bạn cần phải biết rõ những thói quen nào không có lợi cho công việc của bạn. Dưới đây là những thói quen mà bạn cần phải từ bỏ, nếu bạn không muốn trở thành một đồng nghiệp đáng ghét: