Mỗi năm, các công ty thường tuyển tới hàng trăm ứng viên vừa đảm bảo có kỹ năng, đang cần tìm việc lại trẻ trung, năng động. Ứng viên thường phải vượt qua những công đoạn phỏng vấn, kiểm tra IQ vô cùng khắt khe với hi vọng mình lọt được vào vị trí dự tuyển.

Quá trình tuyển dụng một CEO vốn chứa đựng nhiều rủi ro, nhưng mọi người thường không mấy quan tâm và hiểu rõ về quy trình này. Vậy làm sao để công ty không bị rơi vào tình trạng “giao trứng cho ác”?

Nếu bạn đang mong muốn có một công việc mới trong năm 2009 nhưng lại lo lắng về về tình trạng khó khăn của nền kinh tế sẽ làm tiêu tan giấc mơ của mình thì đây là những lời khuyên thực sự hữu ích cho bạn.

Kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp nhỏ cũng như doanh nghiệp lớn đều phải gồng mình vượt qua cơn bão tài chính. Khách hàng là những người góp phần quan trọng vào sự phát triển sống còn của doanh nghiệp. Những bí kíp sau sẽ phần nào giúp các doanh nghiệp nhỏ duy trì uy tín và thu hút khách hàng:

Đây là câu chuyện về một nhân viên bán máy photocopy trở thành bà chủ thành đạt của công ty có doanh số bán lẻ trong năm 2008 lên tới 350 triệu đô la nhờ ý tưởng về một phụ kiện thời trang.

Công việc với nhiều người là niềm say mê. Nhưng một công việc ít thay đổi, nhàm chán dễ khiến người làm thấy ngày càng tù túng và chán ngán.

Năng khiếu thuyết phục, động viên mọi người của bạn ở mức độ nào? Một số người sinh ra đã có năng khiếu này, nhưng hầu hết chúng ta đều không được may mắn như vậy. Bạn có thể cải tiến khả năng thuyết phục của bản thân bằng cách tìm hiểu và sử dụng một số các kỹ thuật và nguyên tắc giao tiếp đơn giản, thông qua bài trắc nghiệm nhanh sau đây.

Mỗi ứng viên khi tìm việc đều hi vọng một hành trình suôn sẻ như sau: 8.00 a.m: Chợt tìm thấy thông tin việc làm mình mong muốn: Gần nhà, đúng chuy&eci

Một trong những bước quan trọng đầu tiên khi tìm bất cứ việc gì là quyết định tập trung ở lĩnh vực nào.

Năm mới đến cũng là lúc bạn nhìn lại những thành quả và những gì chưa thực hiện được trong năm qua. Từ đó bạn sẽ có được những đánh giá khách quan về “thương hiệu tôi” trong mắt đồng nghiệp và sếp để biết nên thay đổi điều gì và duy trì điều gì?