Bạn muốn giúp cô nhân viên mới bớt căng thẳng. Bạn muốn gây ấn tượng với một anh chàng đẹp trai. Nhưng bạn chợt nhận ra rằng chẳng có gì để nói cả. Đừng lo, hãy làm theo các bước sau đây và câu chuyện sẽ tốt đẹp như bạn mong muốn.

"Chần chừ là kẻ đánh cắp thời gian". Những nhân viên có tính chần chừ có thể sẽ biết điều đó, nhưng họ lại không biết cách thoát khỏi thói quen bị tên "kẻ cắp" đó khống chế.

Yếu kỹ năng, thiếu tự tin và ứng xử vụng về đều dễ làm bạn trẻ mất điểm trước nhà tuyển dụng. Không tự lượng sức mình, tham vọng quá cao cũng là những sai lầm mà ứng viên trẻ thường mắc phải.

Hỏi: Xin cho biết, đối tượng áp dụng kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất? Tổ chức nước ngoài sử dụng lao động VN có phải áp dụng quy định này không?

Định niêm yết trái phiếu vào 12/7, song vì trùng với thời gian cổ phiếu Sacombank lên sàn, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển VN (BIDV) đành dời lại hôm sau. Tổng giám đốc Trần Bắc Hà cứ tiếc nuối mãi, vì cho rằng 12 "đẹp" ngày hơn.

“Tôi có tham gia BHYT, nơi khám chữa bệnh ban đầu là Phòng khám Đa khoa Sài Gòn. Ngày 10-4-2006 tôi bị tai nạn lao động, mắt đau không mở được do hàn điện. Tôi đến Phòng khám Đa khoa Sài Gòn khám nhưng vì thẻ BHYT của tôi đã hết hạn mà công ty chưa phát thẻ mới nên tôi phải tự chịu chi phí hết 300.000 đồng. Sau đó công ty chỉ thanh toán lại cho tôi 24.000 đồng với lý do tôi đi không đúng tuyến. Như vậy có đúng không?”. Phan Mậu Quang (Công ty TNHH Giấy Foong Yu VN)

Đâu chỉ mỗi chị em phụ nữ mới phải đương đầu với những khó khăn khi vừa làm mẹ, vừa đi làm. Những nhân viên nam có gia đình cũng vất vả lắm chứ. Chúng tôi có 6 bài học dành cho những các bạn đây.

Em vừa học xong năm nhất ĐH. Năm 2007 em dự định đi du học tại Trường Ngee Ann Polytechnic ở Singapore nhưng không may là em đang bị viêm gan siêu vi B (HBsAg (+)). Ngee Ann có đòi hỏi em phải khám sức khỏe trước khi sang Singapore không?

Em muốn du học tại ĐH Quản lý Singapore (SMU) ngành Quản trị kinh doanh, vậy em phải làm những thủ tục gì và có phải thi đầu vào không?

Câu 1: Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, với các quy định hợp đồng (theo tôi được biết thông qua phòng Nhân Sự) như sau: Nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày làm việc tuỳ theo loại hợp đồng. 2. Nếu nghỉ việc trước thời hạn 30 hoặc 45 ngày thì phải đền 1/2 tháng lương và nghỉ trước thời hạn bao nhiêu ngày thì phải bồi thường tiền cho công ty về số ngày đã nghỉ đã vi phạm. 3. Nếu nhân viên nghỉ không hết 12 ngày phép trong năm tính đến ngày 31/3 thì phải làm đơn dời phép và không được quy đổi ra tiền nếu nghỉ không hết phép. Vậy xin vui lòng cho biết, công ty tôi có áp dụng đúng luật không? Thời gian làm việc của tôi là 20 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì trợ cấp thôi việc của tôi được tính là 1 năm hay 2 năm? (Huỳnh Vân).