Khen ngợi những đóng góp của họ vào công ty nên được đặt đầu danh sách của những chiến lược giữ chân

Thăng tiến, lương cao là mơ ước của tất cả những người đang chạy đua trên con đường lập nghiệp. Nhưng có những người cả đời chỉ có thể quanh quẩn ở một công ty bé tẹo mà không thể nắm bắt cơ hội làm việc cho các tập đoàn nước ngoài bởi một rào cản duy nhất: trình độ ngoại ngữ.

Bạn đã phải bỏ ra biết bao nhiêu công sức để viết bản sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Kết quả là bạn đã được một công ty mời bạn đến phỏng vấn cho vị trí công việc mới. Vì thế bạn phải biết nắm lấy cơ hội bằng cách chuẩn bị thật chu đáo cho buổi phỏng vấn của mình.

Chính sai lầm của DN với cách nhìn và năng lực hạn chế khiến họ mất người từ khâu tuyển dụng. Trong khi DN định hướng các cuộc phỏng vấn tuyển dụng là công cụ để lựa chọn ứng viên, thì họ quên rằng đó cũng chính là cơ hội để ứng viên giỏi lựa chọn DN.

Một trong những vấn đề quan trọng bạn cần tìm hiểu khi đi xin việc là nhà tuyển dụng mong muốn gì ở bạn. Hiểu rõ điều này, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công.

Cũng như những cuộc đi săn khác, “săn” việc cũng có những quy tắc riêng, để đảm bảo rằng người tìm việc luôn đi đúng đường, nhả đạn đúng lúc và bắt được những con thú to.

Phỏng vấn xin việc thời công nghệ hiện đại, thời cái đầu và trí thông minh luôn được đánh giá cao, các câu hỏi ngày càng có chiều hướng trừu tượng và “xương xẩu”. Hãy cẩn thận trong cách trả lời!

Bạn chuẩn bị tham gia một buổi phỏng vấn, bạn rất hồi hộp và lo lắng, sợ mình làm điều gì thất thố với nhà tuyển dụng. Thật ra nhà tuyển dụng cũng có thể chỉ là một nhân viên của phòng nhân sự, trước khi bước vào phỏng vấn bạn, họ cũng lo lắng sợ mắc một trong những lỗi sau.

Trong một thị trường việc làm mang tính cạnh tranh như hiện nay, thỉnh thoảng người đi xin việc nghĩ rằng họ may mắn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn, và tự mình nhận lấy công việc đó.

Trong những cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng là người lắng nghe để đánh giá và lựa chọn những đồng nghiệp tương lai. Hơn thế, họ muốn tìm cho công ty mình những nhân tài thực sự, những người có khả năng đảm đương và hoàn thành tốt công việc. Vậy làm, làm thế nào để trở thành ứng viên hoàn hảo trong cuộc phỏng vấn đó?