Một công ty taxi với một cái tên khá lạ “Taxi Nữ” đang làm ngạc nhiên nhiều khách hàng Hà Nội. Hãng lấy biểu tượng là Sao Khuê và Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 làm số điện thoại: 2.838383

Đáp lại sự tin tưởng của Quý khách hàng trong thời gian qua, Tuyendung.com.vn tiếp tục đưa ra chương trình khuyến mại THÁNG 10 nhằm tiếp sức cho nhà tuyển dụng trên con đường tìm kiếm nhân tài.

Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.

Mỗi năm có hàng ngàn người đi xin việc, hàng ngàn cuộc phỏng vấn và tất nhiên cũng có ngàn lẻ một chuyện bi hài: ngủ gật khi phỏng vấn, dẫn theo cha mẹ tới tham dự phỏng vấn…Qua khảo sát trên 3000 nhà tuyển dụng, CareerBuilder đã tổng kết 10 lỗi “khó tin” mà các ứng viên mắc phải trong phỏng vấn.

Những thông tin như ai, cái gì, ở đâu… trong các nội dung bạn “post” lên trang cá nhân của mình đang trở nên vô cùng quan trọng. Theo nghiên cứu của Careerbuilder thì có tới 1/5 nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng thông qua web và các mạng xã hội.

Trong thời buổi kinh tế gặp nhiều khó khăn như hiện tại, việc cân nhắc đầu tư tiền bạc để phát triển sự nghiệp khiến không ít bạn trẻ băn khoăn và bối rối. Có lẽ, một trong những cách đầu tư thông minh và hiệu quả nhất đó là học tập, trau dồi kiến thức. Cách này giúp cho bạn mở rộng kiến thức và tự tin hơn khi tìm việc, cũng như khi làm việc.

Bị hỏi về "điểm yếu nhất của bạn" trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đối với rất nhiều ứng viên, được xem như một trong những câu hỏi "khủng khiếp nhất", "khó nhằn" nhất. Thế nên, nếu muốn phân biệt "thật - giả" về năng lực của một ứng viên, nhà tuyển dụng nên thử dùng câu hỏi này. Và ứng viên, cũng nên biết cách để ứng phó với những câu "xoay" thế này.

Thoả thuận lương là vấn đề tế nhị và khó nói đối với hầu hết ứng viên tìm việc. Trong khi thoả thuận lương, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về mức lương trước đây của bạn. Câu hỏi này khiến bạn bối rối, không biết xử trí ra sao? Đây là vấn đề bạn cần phải hết sức lưu ý khi thoả thuận lương, vì nó có thể ảnh hưởng đến mức lương sau này của bạn. Để giúp bạn vượt qua khó khăn này, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây:

Trên cương vị nhà quản lý, một trong các nhiệm vụ của bạn là giám sát hoạt động của nhân viên liên quan tới Internet, từ việc gửi e-mail và các tin nhắn (messenger) cho đến việc ghé thăm các trang web trong giờ làm việc.Và sau đó thông báo với họ - một cách trung thực và đầy đủ nhất - về những gì bạn đã làm và tại sao bạn lại phải làm như vậy.

Tìm kiếm, thuyết phục, phỏng vấn, sàng lọc để chọn ra người tài cung cấp tới đối tác…Đó là công việc các chuyên gia “săn đầu người” (Head Hunter), những người chuyên “Đãi cát” để “tìm vàng”.