|
|
|
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phú Bình Group
Chúng tôi, CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÚ BÌNH GROUP xin giới thiệu quá trình hình thành và xây dựng công ty từ năm 2009 đến nay như sau:
2009: Thành lập công ty
Ngày 02 tháng 10 năm 2009 Công ty TNHH Cung ứng Vật tư Khoa học Kỹ thuật ETS được thành lập với định hướng cung cấp các thiết bị phục vụ cho nghiên cứu của các phòng thí nghiệm tại các trường đại học, viện nghiên cứu.
2011: Thương hiệu mới hình thành
Ngày 30 tháng 06 năm 2011 với sự tham gia của cổ đông mới, công ty đã đổi từ mô hình công ty TNHH MTV sang mô hình công ty cổ phần và đổi tên thành Công ty Cổ phần Thiết bị Công nghệ ETS. Sau sự thành công tại các dự án tại Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng, Tổng cục công nghiệp Quốc Phòng, Tổng cục hậu cần kỹ thuật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ chí Minh và Bộ Giáo dục và đào tạo, phòng quản lý dự án được thành lập đánh dấu sự phát triển của công ty trong lĩnh vực tư vấn giải pháp và chuyển giao công nghệ.
2012: Mở rộng thị trường
Bằng đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm được đào tạo tại chính hãng sản xuất, ETS ngày càng nhận được sự tin yêu của khách hàng. Ngày 11 tháng 03 năm 2012 chi nhánh công ty tại Thành phố Hồ chí Minh được thành lập với mục tiêu xây dựng và phát triển thị trường phía Nam
2013: Điều chỉnh để phát triển
Năm 2013 trước sự khủng hoảng của nền kinh tế Việt Nam, Hội đồng quản trị đã quyết định điều chuyển một phần sang khách hàng được đầu tư từ các tổ chức tín dụng quốc tế như: Ngân hàng phát triển châu Á (ADB), ngân hàng thế giới (WB), Ngân hàng xuất nhập khẩu hàn Quốc (Keximbank). Chính nhờ sự điều chuyển đó mà công ty vẫn đảm bảo tăng trưởng 30%. Cũng năm 2013 công ty đã được tổ chức đánh giá tiêu chuẩn chất lượng cấp chứng nhận ISO 9001-2008, điều này một lần nữa khẳng định uy tín cũng như chất lượng dịch vụ mà công ty cung cấp.
2014: Thời kỳ bùng nổ
Sau sự thành công của năm 2013, năm 2014 được kỳ vọng là sự bùng nổ của công ty về các chỉ số: Doanh số, lợi nhuận, thị trường,… với việc Hội đồng quản trị công ty phê duyệt tái cơ cấu công ty xây dựng các trung tâm kinh doanh tập trung phát triển sản phẩm và giải pháp công nghệ, củng cố nền tảng bền vững của công ty. Lần lượt các trung tâm kinh doanh ra đời như:
• Trung tâm kinh doanh thiết bị đo lường, thử nghiệm vật liệu (gọi tắt là CMT)
• Trung tâm kinh doanh thiết bị công nghệ hóa - sinh (CCB)
• Trung tâm kinh doanh thiết bị nano và bán dẫn (CNS)
• Trung tâm kinh doanh thiết bị và phần mềm (CES)
• Trung tâm dịch vụ kỹ thuật và công nghệ (CTS)
2017: Thời kỳ thay dổi để thành công
Sau giai đoạn 2014-2016 công ty tăng trưởng nhanh về doanh số và tập trung vào 3 thị trường chính gồm có:
• Cung cấp thiết bị khoa học kỹ thuật, thiết bị thí nghiệm
• Cung cấp thiết bị vật tư y tế
• Cung cấp công nghệ xử lý nước thải và hóa chất công nghiệp
Với sự ghi dấu ấn ở 3 lĩnh vực chính về doanh số và thị trường phát triển, hội đồng quản trị công ty đã quyết định thay đổi tên và nhận diện thương hiệu mới để phù hợp với xu hướng phát triển và hội nhập quốc tế cũng như phù hợp với tình hình thực tế phát triển tại công ty. Ngày 07.02.2017 thương hiệu Phú Bình Group được thay thế với nhiệm vụ và sứ mạng riêng cho sự phát triển chung của công ty trong nhiều lĩnh vực. Trong đó gồm có các đơn vị sau:
- Công ty TNHH Thương mại dược phẩm Phú Bình - Phú Bình Group giữ 100% vốn điều lệ
- Công ty cổ phần cơ điện Phú Bình - Phú Bình Group giữ 70% vốn điều lệ
- Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư Phú Bình Group tại Thái Bình - chi nhánh hoạt động độc lập
- Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư Phú Bình Group tại Tp Hồ Chí Minh - chi nhánh hoạt động độc lập.
Quy mô công ty
25-99
nhân viên
Địa chỉTầng 3 , Tòa 21T1 Hapulico, 83 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Website http://phubinhgroup.com.vn
|
|
|
|
|
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
|
Chịu trách nhiệm chung về công tác tổ chức và công tác hành chính của công ty. Kiểm tra đôn đốc các nhân viên trong phòng thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu kinh doanh của công ty.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, chính sách khuyến khích phát triển năng suất lao động của người lao động.
- Lập ngân sách nhân sự; hoạch định nguồn lực nhân sự nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Theo dõi công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động.
- Tổ chức các lớp học, đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho người lao động.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc ký kết hợp đồng lao động, lương thưởng và các chế độ phúc lợi của người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo yêu cầu của GĐ và Tổng giám đốc công ty.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc quản lý và sử dụng tài sản , trang thiết bị máy móc của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo các quy định áp dụng tại công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống quy chế, nội quy, quy định và giám sát việc chấp hành nội quy đó.
- Trình lên Ban giám đốc duyệt báo giá đối với máy móc thiết bị, tài sản … khi đặt mua bên ngoài.
- Quản lý văn thư, lưu trữ : Quản lý giấy tờ, tài liệu của công ty (lưu, sắp xếp hồ sơ, lập danh mục hồ sơ…)
- Kết nối các phòng ban : Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện để kết nối CBNV các phòng ban.Hướng dẫn các công việc về hành chính cho các CBNV.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị của Công ty : Lập kế hoạch mua sắm, điều chuyển, thanh lý tài sản, trang thiết bị của Công ty.Quản lý việc sử dụng tài sản trong Công ty, tránh làm mất mát, hư hỏng, sử dụng không hiệu quả.
- Phụ trách các hoạt động đối ngoại: Thay mặt Ban lãnh đạo công ty, làm việc với các cơ quan chính quyền, ban ngành…
- Tham gia tạo dựng uy tín, hình ảnh, xây dựng thương hiệu của công ty
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo…
|
Số năm kinh nghiệm:
|
2 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
Nam / Nữ giới từ 30 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh,…
- Yêu cầu có kinh nghiệm làm việc từ 2 - 4 năm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng:
+ Khả năng lãnh đạo, có tầm nhìn bao quát, tư duy chiến lược
+ Khả năng phân tích, đánh giá nhìn nhận con người
+ Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi.
+ Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
+ Cẩn thận, tinh thần trách nhiệm trong công việc cao
+ Thành thạo tin văn phòng
|
|
Vị trí tuyển:
|
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
23-45
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Hành chính/Thư ký
Nhân sự
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
Mức thu nhập thỏa thuận theo năng lực làm việc
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
- Được hưởng chính sách tăng lương định kỳ theo quy định của công ty và theo hiệu quả công việc.
- Thưởng lễ, tết, thưởng cuối năm, tham quan du lịch hằng năm.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện.
- Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ được công ty chú trọng, theo chế độ công đoàn
- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật theo tháng
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
Đơn xin việc viết tay
- Sơ yếu lý lịch
- Giấy khám sức khỏe
- Bản sao hộ khẩu, CMND, giấy khai sinh, các bằng cấp có liên quan
- Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm (nếu có)
(Khi được mời đến phỏng vấn vui lòng mang theo bộ hồ sơ này)
* Yêu cầu cách đặt tiêu đề email ứng viên:
Trưởng phòng hành chính nhân sự_tên ứng viên
Email nhận hồ sơ: [email protected]
Địa điểm làm việc: Tầng 3, Toà 21T1 Hapulico, Số 83 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Người liên hệ : Ms Phương - Phòng Hành chính nhân sự
Số điện thoại : 024.3382.5888
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
22/09/2018
|
|
|
|
|
|
|