|
|
|
Công Ty Tnhh Mtv Nctt Tita
Công ty Nghiên Cứu Thị Trường TITA (Turn Insight To Action) đã trở thành một trong những Công ty tư vấn và nghiên cứu thị trường nội địa hàng đầu Việt Nam, có tốc độ phát triển mạnh mẽ và ổn định từ năm 2009 đến nay.
TITA đã xây dựng được mạng lưới FW toàn quốc, thực hiện thành công những dự án có mức độ khó, quy mô lớn với số mẫu lên đến gần 20,000 mẫu/ một dự án.
Hiện tại, 90% khách hàng thường xuyên của TITA là những tập đoàn đa quốc gia của các thương hiệu dẫn đầu trên thị trường. Đây là những khách hàng có yêu cầu rất khắt khe và nghiêm ngặt về chất lượng cũng như tiêu chuẩn quản lý dự án.
TITA có được sự tin tưởng của khách hàng nhờ vào việc phân tích sâu sắc và những kiến nghị mang tầm chiến lược và có tính hành động cao cho từng quyết định của khách hàng dựa trên nền tảng am hiểu tốt về người tiêu dùng Việt Nam. Ngoài ra, TITA đã áp dụng các hệ thống quản lý dự án và quy trình quả lý chất lượng đáng tin cậy.
Bên cạnh đó, TITA còn tổ chức nhiều hoạt động xã hội (CSR). Trong đó, tiêu biểu là chương trình “TITA Trọn Vẹn Yêu Thương” nhằm giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, kém may mắn trong cuộc sống. Đặc biệt, chương trình học bổng Khuyến Tài nhiều năm qua đã dành được sự quan tâm và khen tặng của Bác Nguyễn Mạnh Cầm, Chủ tịch Hội Khuyến Học Việt Nam, nguyên Phó Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Ngoại giao Việt Nam.
TITA ra đời với sứ mệnh làm sáng tỏ, lộ diện những cơ hội kinh doanh cho khách hàng, đồng thời đóng góp cho sự phát triển của xã hội.
Quy mô công ty
25-99
nhân viên
Địa chỉTầng 5, tòa nhà Lữ Gia, 70 Lữ Gia, Phường 15, Quận 11
Website http://titaresearch.com.vn/gioi-thieu.html
|
|
|
|
|
Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo
|
1. Tuyển dụng
- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng
- Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng cộng tác viên (CTV) cho HCM về số lượng cũng như chất lượng
- Duy trì, mở rộng và phát triển các nguồn tuyển dụng CTV
2. Đào tạo CTV:
- Hướng dẫn về cơ cấu tổ chức của công ty cũng như các quy định làm việc dành cho CTV
- Training về kỹ năng tiếp xúc phỏng vấn người tiêu dùng theo từng loại hình dự án.
3. Quản lý CTV:
- Phân bổ nhân sự CTV phù hợp cho từng dự án.
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ CTV
- Thưc hiện thủ tục hành chính cho CTV: Thủ tục đầu vào (Thẻ nhân viên, Thẻ ATM, Hợp đồng lao động … sau khi Training)
- Các công việc khác được giao bởi người quản lý trực tiếp
|
Số năm kinh nghiệm:
|
1 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Nhân viên
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm làm “Tuyển dụng - Đào tạo CTV “ tại các công ty Nghiên cứu thị trường HOẶC các công ty chuyên Tuyển dụng – Đào tạo CTV
Thành thạo vi tính văn phòng (Excel, World, Outlook, Internet)
Sử dụng thanh thạo các công nghệ, mạng xã hội cho việc tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp tốt, yêu thích làm việc với con người.
Kỹ năng làm việc: Quản lý nhân sự, Quản lý thời gian, Sắp xếp công việc
|
|
Kỹ năng vi tính:
|
|
Phần mềm - MS Office
/
Trung cấp
/
1
(Năm)
|
|
|
Kỹ năng mềm:
|
|
Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
/
Trung cấp
/
1
(Năm)
|
|
|
Các kỹ năng khác:
|
|
Kỹ năng giao tiếp
/
Trung cấp
/
1
(Năm)
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề
/
Trung cấp
/
1
(Năm)
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo
|
|
Mã số:
|
002
|
|
Cấp bậc:
|
Nhân viên
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
23-30
|
|
Giới tính:
|
Nữ
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hồ Chí Minh
|
|
Ngành nghề:
|
Hành chính/Thư ký
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
- Mức lương cạnh tranh
- Phí gửi xe
- Đầy đủ lợi ích theo luật lao động Việt Nam: bảo hiểm, phép năm…
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cao cấp 24h
- Các hoạt động ngoài giờ: thể thao, ca hát…
- Môi trường làm việc thân thiện và trẻ trung.
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch
- CMND photo
- CV ứng tuyển
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
20/08/2018
|
|
|
|
|
|
|