- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự theo quy định: chấm công, tính lương, xếp lương, nâng bậc lương, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo, thanh toán lương, chế độ phúc lợi, Bảo hiểm…
- Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cho công ty.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên và thực hiện việc đánh giá định kỳ
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định liên quan về nhân sự cho Công ty và hướng dẫn, giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
- Trực tiếp tiếp xúc với người lao động, động viên người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Xây dựng và duy trì văn hóa, kỷ luật công ty
- Quản lý, sắp xếp lịch làm việc của GĐ (nữ)
- Thay mặt GĐ giao tiếp và xử lý một số công việc nội bộ
- Các công việc khác liên quan, sẽ được trao đổi thêm ở buổi phỏng vấn