- Tuyển dụng nhân sự, tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá và sàn lọc ứng viên.
- Gọi điện mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn
- Tham mưu các chính sách về chế độ tiền lương và phúc lợi cho người lao động đúng theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Theo dõi, đánh giá thử việc – ký kết hợp đồng lao động, tái ký hợp đông lao động, phụ lục hợp đồng lao động, review lương;
- Xây dựng thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật hiện hành;
- Xây dựng văn hóa công ty phát triển chuyên nghiệp
- Soạn thảo, ban hành quy chế, quy định công ty
- Thực hiên các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến các lĩnh vực lao động tiền lương, phúc lợi.
- Xử lý kỷ luật đối với những trường hợp vi phạm nội quy công ty và pháp luật lao động.
- Chấm công, tính lương nhân viên.
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
- Quản lý, theo dõi văn phòng phẩm, hàng tháng nhận đề xuất từ các phòng ban, đặt mua và cung cấp cho các phòng
- Thực hiện theo đúng các thủ tục của công ty như: bổ nhiệm, tăng lương, nghỉ việc...
- Quản lý chi phí hành chính và tài sản của công ty, đảm bảo vận hành thông suốt của toàn công ty. Lưu trữ và tra cứu sử dụng các loại hồ sơ – tài liệu.
- Và các công việc phát sinh trong lĩnh vực hành chính tổng vụ