|
|
|
Công Ty Cổ Phần Địa Ốc Minh Việt Phát
Khởi nghiệp từ năm 2009, công ty Địa ốc MINH VIỆT PHÁT đã gặp phải không ít những khó khăn, thử thách của một doanh nghiệp Bất động sản nhỏ. Tuy nhiên, với tinh thần sáng tạo, kiên định và khát vọng vươn tới đỉnh cao của một tập thể năng động, giàu tâm huyết
Địa Ốc Minh Việt Phát mang sứ mệnh phát triển các dự án ở các tỉnh phía Bắc TP.HCM như Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai . . . đồng thời mở rộng phát triển và phân phối dự án trên cả nước.
Địa Ốc Minh Việt Phát luôn chú trọng đến chính sách xây dựng con người. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp luôn được lãnh đạo công ty chú trọng nhằm kết nối tất cả các thành viên từ các phòng ban khác nhau thành một tập thể đầy sức mạnh. Chính điều đó đã giúp công ty bất động sản Bình Dương Địa Ốc Minh Việt Phát không chỉ là nơi quy tụ của đội ngũ nhân sự trẻ nhiệt tình, năng động, sáng tạo mà còn là những thành viên đầy kỷ luật và trách nhiệm. Toàn thể lãnh đạo, nhân viên công ty đã cùng nhau sát cánh kề vai, làm việc hết mình quyết tâm đưa Địa Ốc Minh Việt Phát trong 5 năm tới trở thành công ty bất động sản hàng đầu hàng đầu tại Việt Nam
Bên cạnh đó công ty bất động sản Bình Dương Địa Ốc Minh Việt Phát thường xuyên thực hiện các chương trình khuyến mãi, hậu mãi cho khách hàng của Công ty với phương châm hoạt động " Chia sẻ cơ hội, cùng thắng lợi"
Ngoài ra, Địa Ốc Minh Việt Phát luôn tích cực tham gia tổ chức các hoạt động an sinh xã hội từ thiện như trao học bỗng cho học sinh nghèo hiếu học, thăm và tặng quà cho người nghèo, các cụ già neo đơn, người có công, trích ngày lương để ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai lũ lụt, . . . với mong muốn thể hiện trách nhiệm và cái tâm của doanh nghiệp vì sự phát triển toàn diện của xã hội.
Quy mô công ty
25-99
nhân viên
Địa chỉ30
Website http://minhvietphatgroup.com/
|
|
|
|
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phó/ Giám Đốc Sàn
- Quản lý sàn giao dịch hoạt động đạt hiệu quả.
- Lập kế hoạch để đạt chỉ tiêu kinh doanh cho công ty Đào tạo huấn luyện nhân viên kinh doanh.
- Có kinh nghiệm marketing về bất động sản.
- Quản lý chung tình hình kinh doanh của phòng kinh doanh.
- Đôn đốc nhân viên làm theo sự chỉ đạo của công ty.
- Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
- Trực tiếp quản lý nhân sự, điều hành các hoạt động thuộc Sàn theo chức năng nhiệm vụ của Sàn.
- Xây dựng phát triển sàn kinh doanh.
- Tổ chức, triển khai thực hiện các công việc được giao một cách hiệu quả.
- Nghiên cứu, xây dựng chiến lược đầu tư, kinh doanh, bán hàng, Maketing, quảng cáo...xây dựng thương hiệu ngắn và dài hạn theo định hướng phát triển của
công ty.
- Phối hợp với các Phòng – Ban khác trong công ty để triển khai thực hiện công việc phù hợp với chức năng và quyền hạn của Sàn Giao Dịch Bất Động Sản.
- Lập báo cáo trình Tổng Giám Đốc công ty vế kết quả thực hiện kế hoạch công việc.
- Thực hiện công việc khác theo sự chỉ đạo từ Tổng Giám Đốc Công ty.
- Điều hành mọi hoạt động công việc phù hợp với chức năng của Sàn Giao Dịch Bất Động Sản.
|
Số năm kinh nghiệm:
|
2 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Cao đẳng
|
|
Yêu cầu chung:
|
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học
- Ưu tiên: Có chứng chỉ hành nghề Môi giới, Định giá BĐS, Quản lý sàn.
- Có kiến thức về pháp luật chung và pháp luật về BĐS. Xử lý tình huống đối thủ cạnh tranh.
- Có kiến thức về quản lý hoạt động kinh doanh BĐS.
- Phân tích, đánh giá thị trường BĐS.
- Có khả năng phát triển Sàn, đào tạo, trainning, tạo động lực cho nhân viên.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên ngành
.
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong quản lý Sàn giao dịch BĐS, quản lý nhân sự từ 20 người trở lên.
|
|
Vị trí tuyển:
|
Giám đốc sàn
|
|
Mã số:
|
01
|
|
Cấp bậc:
|
Giám đốc
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
2
|
|
Độ tuổi:
|
23-35
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Theo hợp đồng/tư vấn
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Bình Dương
|
|
Ngành nghề:
|
Bất động sản
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
QUYỀN LỢI
- Lương: Thỏa thuận + phần % hoa hồng theo doanh thu
- Hỗ trợ tài chính, kinh phí trong các hoạt động kinh doanh
- Tham gia BHXH + chế độ của luật lao động quy định.
- Có quyền yêu cầu các bộ phận, các cá nhân trong Công ty cung cấp thông tin liên quan và sự hỗ trợ để hoàn thành công việc được giao.
- Có quyền từ chối mọi vấn đề nếu thấy bất hợp lý, có nghi vấn hoặc có nguy cơ gây thất thoát, thiệt hại cho công ty và báo cáo kịp thời với cấp quản lý trực tiếp để ngăn chặn
- Được đề xuất với Ban Tổng Giám đốc các vấn đề có liên quan đến hoạt động của sàn trong phạm vị công việc.
- Thưởng cổ phiếu theo chương trình ESOP.
- Được tham gia các khóa học đào tạo và huấn luyện để phát triển năng lực, trao dồi kinh nghiệp quản lý nhân sự.
- Thưởng các ngày lễ trong năm
- Thưởng tết âm lịch (lương tháng 13) hấp dẫn: Dao động từ 1-6 tháng tiền lương thỏa thuận.
- Được nâng lương định kỳ hàng năm.
- Chương trình nghỉ mát miễn phí hàng năm dành cho cán bộ-nhân viên với các gói dịch vụ tiêu chuẩn 4-5 sao ở các điểm du lịch trong và ngoài nước.
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
HỒ SƠ:
- Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4x6 (không quá 06 tháng)
- Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
- Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
- Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
- Đơn xin việc viết tay.
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
31/12/2019
|
|
|
|
|
|
|