|
|
|
Cty Cp Gia Vị Vn
Được thành lập năm 2001.
Năm 2005, Công ty đã xây dựng nhà máy tiêu sạch đầu tiên với tên gọi là VietSpice. Liên tiếp 3 năm sau đó Công ty đã xây dựng thêm 2 nhà máy đó là nhà máy tiêu tiệt trùng và nhà máy chế biến Cà Phê.
Năm 2008, Công ty đã xây dựng phòng thí nghiệm và thành lập đội ngũ xe container chuyên chở hàng hóa cho Phúc Sinh.
Qua hơn 15 năm xây dựng và phát triển, đến nay Công ty liên tục có sự tăng trưởng ổn định cả về doanh thu lẫn thị trường tiêu thụ. Sản phẩm xuất khẩu của Phúc Sinh luôn đạt tiêu chuẩn chất lượng, đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường, ngay cả những thị trường khó tính như: Mỹ, Canada, EU, châu Phi...
Năm 2015, Với khao khát mang đến cho người tiêu dùng những trải nghiệm, thưởng thức ly cà phê Nguyên chất, Công ty đã cho ra đời sản phẩm Hàng Tiêu Dùng với thương hiệu K-COFFEE và K-PEPPER.
K-COFFEE tự hào đem lại văn hóa: “100% CÀ PHÊ NGUYÊN CHẤT, HƯƠNG VỊ TỰ NHIÊN”.
Lợi thế nguồn nguyên liệu cà phê nhận từ các Nông hộ trồng cà phê thuộc dự án Phát triển cà phê bền vững UTZ (tham khảo tại www.utz.org), K-COFFEE được chế biến trong quy trình khép kín của hệ thống nhà máy đạt tiêu chuẩn ISO, HACCP, với trang thiết bị công nghệ rang xay hàng đầu của Ý để giữ đúng vị cà phê thơm ngon nhất.
Quy mô công ty
25-99
nhân viên
Địa chỉKP5, Phường Mỹ Phước, Bình Dương
|
|
|
|
|
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
|
• Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho nhà máy hàng năm.
• Tuyển dụng nhân viên cho nhà máy.
• Tham mưu cho BGĐ về chính sách, kế hoạch phát triển Công Ty.
• Thường xuyên cập nhật các quy định mới, luật mới và đưa vào thực hiện.
• Tư vấn và đề xuất phương pháp giải quyết vấn đề phù hợp với pháp luật Việt Nam.
• Lập kế hoạch và cách thực hiện về các hoạt động văn hóa Công Ty, trật tự an ninh trong Công ty.
• Thực hiện toàn bộ các công việc liên quan của BP như: Kiểm soát, giám sát nhà ăn, điều xe, đồng phục, bảo vệ/an ninh nhà máy, vệ sinh nhà máy, lương, thưởng, chấm công, BHXH, thuế, HĐLĐ, kỹ luật, PCCC, môi trường, nước thải......
• Tham gia họp giao ban hàng tuần với BGĐ.
• Tham gia họp với Công nhân hàng ngày.
• Đào tạo hội nhập.
• Tổ chức các sự kiện của Công ty.
• Thực hiện cải tiến về giảm chi phí, 5S.....
• Quản lý giấy tờ đất, giấy phép đăng ký kinh doanh và cập nhật thay đổi theo quy định.
• Thường xuyên cập nhật và thay đổi cách đánh giá CNV nhằm mục đích nâng cao khả năng chuyên môn của NLĐ.
• Quản lý hệ thống và phòng ban theo tiêu chuẩn ISO, Hccap, BRC.
• Tổ chức và tiếp các đoàn đánh giá tại nhà máy.
• Tổ chức các lớp học cho CNV về An toàn lao động, PCCC, an toàn thực phẩm, khám sức khỏe....
• Cập nhật và theo dõi các hơp đồng của BP
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
• Ưu tiên 3-4 năm kinh nghiệm tương tự
• Tốt nghiệp Đại học
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về luật lao động, đã từng làm quản lý tại các vị trí có liên quan, có khả năng thuyết phục, đàm phán và giải quyết vấn đề
• Tuổi: sinh năm 1989-1982
• Tiếng Anh giao tiếp (nghe, nói)
• Trung thực, kỹ năng quản lý
• Chịu được áp lực công việc
• Làm việc trong môi trường sản xuất
|
|
Trình độ ngoại ngữ
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
30-40
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Cạnh tranh
|
|
Nơi làm việc:
|
Bình Dương
|
|
Ngành nghề:
|
Nhân sự
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
• Chế độ: Thưởng tháng 13, thưởng Tết Dương Lịch/Âm Lịch, Lễ 30/04-01/05, 01/06, trung thu, 02/09…
• Phúc lợi khác: cơm trưa, bữa xế, cơm tăng ca, bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm 24/24, du lịch, tang chế, kết hôn … và các chế độ khác theo cơ chế chung của Công ty.
• Phép năm: 12 ngày/năm (làm đủ năm)
• Lương thỏa thuận
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
• CMND + Sổ hộ khẩu: photo công chứng
• Sơ yếu lý lịch + xác nhận hạnh kiểm: xác nhận địa phương
• Bằng cấp: photo công chứng và bản scan
• Giấy khám sức khỏe
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
31/12/2019
|
|
|
|
|
|
|