Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty

- Thực hiện công tác tìm kiếm / thu hút nguồn ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng, liên hệ với các ứng viên tiềm năng

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn cho Ban giám đốc.

- Lập báo cáo, đánh giá công tác tuyển dụng theo định kỳ.

Đào tạo nhân sự mới tuyển dụng: Đào tạo nội quy lao động, lịch sử hình thành Công ty, quy trình làm việc giữa các phòng ban

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch cho từng vị trí, cấp bậc, phòng ban, dự trù kinh phí cho việc đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài

- Trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ cho CBCNV.