1. Công tác tuyển dụng:
 Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện;
 Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;
 Tiến hành đăng tuyển, tìm kiến nguồn ứng viên qua các kênh có phí và miễn phí;
 Lọc hồ sơ ứng viên phù hợp; lên kế hoạch phỏng vấn
 Cập nhật và quản lý database ứng viên;
 Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;
 Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng;

2. Công tác đào tạo:
 Tiếp nhận nhu cầu và kế hoạch đào tạo từ cấp trên
 Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và điều phối các hoạt động đào tạo của công ty;
 Cập nhật, bổ sung chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
 Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
 Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
 Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
3. Công tác xây dựng chính sách
- Tham gia cùng BGD xây dựng chính sách lương, thưởng
- Phối hợp với các quản lý bộ phận đánh giá chất lượng nhân sự, chi phí nhân sự