Chịu trách nhiệm trong việc thiết kế và triển khai các kế hoạch nhân sự dựa theo chiến lược của công ty. Bao gồm:
- Lên kế hoạch nhân sự tổng thể cả ngắn hạn và dài hạn: dự trù ngân sách tuyển dụng, chiến lược tuyển dụng nhân sự cần thiết cho các phòng ban, ....trình bày cụ thể với ban quản trị.
- Lên kế hoạch, thực hiện triển khai và báo cáo kết quả liên quan đến việc: tuyển dụng, đào tạo- phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt và quy chế cho nhân viên của công ty.
- Nắm bắt tình hình nhân sự về: chuyên môn, tinh thần làm việc, mong muốn của từng nhân viên để có cách giải quyết phù hợp.
- Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty để chiêu mộ tài năng, xây dựng hệ thống tìm kiếm, đào tạo người có năng lực trở thành người phù hợp với vị tí tuyển dụng hiện tại hoặc trong tương lai.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và truyền thông văn hóa doanh nghiệp trong công ty.