Như chúng tôi đã nói với các bạn về kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft, nếu bạn đủ tự tin để muốn là một phần của tập đoàn vĩ đại này, hãy thử sức mình với những câu phóng vấn “nát óc” dưới đây.

Đừng vội vàng hoa mắt trước những "lời đề nghị ngọt ngào" như thế . Hãy biết cân nhắc, tính toán giá trị đích thực của mình để nhận một mức lương tương xứng. Một mức lương quá cao không hứa hẹn một việc làm "thiên đường".

Khái niệm chung về đàm phán Đàm phán là những hành vi và quá trình, trong đó các bên tham gia sẽ cùng tiến hành trao đổi, thảo luận những điều kiện và các giải pháp để cùng nhau thỏa thuận và thống nhất những vấn đề nào đó trong những tình huống nào đó sao cho chúng càng gần với lợi ích mong muốn của họ càng tốt. Sự đạt được thỏa thu

Có điều gì vui hơn đối với một sinh viên chuẩn bị ra trường là được giữ lại làm ngay sau thời gian thực tập. Nếu bạn đang mơ một giấc mơ như thế, hãy làm theo 5 bước sau để giấc mơ của bạn là sự thật.

Đó là một trong những ý kiến được nhiều người đề cập đến tại hội thảo "Yêu cầu chuyên môn đối với nhân lực ngành tài chính - kế toán - kiểm toán trong thời đại mới" do Hiệp hội Kế toán công chứng Anh (ACCA) tại VN phối hợp với ACCA toàn cầu tổ chức tại TP.HCM vào ngày 21.11.

Có rất nhiều mẹo lãnh đạo, khoá học về lãnh đạo, các cuốn sách và các tài liệu tập trung vào việc lãnh đạo. Tất cả đều có ích và chắc chắn sẽ nâng cao kiến thức lãnh đạo của chúng ta, nhưng hầu hết chúng né tránh việc đặt ra và trả lời hai câu hỏi: Tại sao việc lãnh đạo xuất sắc lại tạo ra sự khác biệt và làm thế nào để có được sự khác biệt này?

B.Lynn Ware, nhà sáng lập hãng tư vấn duy trì nhân viên ITS, khuyên các khách hàng sớm phát hiện những dấu hiệu bất mãn và không trung thành của các nhân viên.

Đối với người xin việc, tiểu sử bản thân là thứ không thể thiếu, song không nên quá dài. Chỉ nên dành cho nó khoảng thời gian là 5 phút, với những nội dung chính như sau: 1. Tôi sinh năm... Và tốt nghiệp Đại học/cao đẳng/ trung cấp/nghề... năm... tại... Bằng/chứng chỉ kèm theo là... và... Câu hỏi này chưa có gì là phức tạp cả. Bạn

Không sếp nào muốn có nhân viên chây lười trong tổ chức của mình. Biểu hiên của những kẻ chây lười thường là: đùn đẩy việc cho người khác, giải quyết công việc một cách qua quýt, làm lấy lệ hoặc làm việc với một thái độ miễn cưỡng, cố ý “câu giờ”...

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, phần lớn những người tìm việc luôn chú trọng đến các kỹ năng và kinh nghiệm nhưng không phải ai cũng hội đủ các tiêu chuẩn trên. Vậy bạn làm gì nếu kinh nghiệm và kỹ năng của bạn không được phù hợp với những gì mà nhà tuyển dụng đòi hỏi?